Менеджер по корпоративному обучению и развитию персонала

Restorator Projects — группа компаний: 8 ресторанных заведений, уникальный загородный отельный комплекс Farm&Villagr, 400+ сотрудников и более десяти лет активного роста. Мы входим в число лидеров ресторанной индустрии Воронежа и сейчас строим Корпоративную Академию RP — системный институт знаний и обучения, которого у нас ещё не было.

Вы станете архитектором этой Академии: создадите базу знаний, систему аттестации и планы стажировок для всех 20+ позиций компании — от официанта до операционного директора.

Что вы будете делать:
📚 База знаний и регламенты
• Провести аудит всей нормативной документации, перенести её в облачную базу знаний;
• Создать единую структуру: стандарт карточки знаний, версионность, доступы по ролям;
• Разрабатывать и актуализировать регламенты и ДИ совместно с руководителями заведений.

🎓 Система аттестации
• Создать Job Map для всех позиций компании: что знает, умеет, делает;
• Разработать аттестационные материалы (тесты, кейсы, чек-листы) для каждой роли;
• Внедрить шкалу компетенций: Знает → Понимает → Умеет → Обучает;
• Организовать аттестации при вступлении в должность и ежегодные — для всех 400+ человек.

🗓 Планы стажировки и адаптация
• Разработать планы ввода в должность для каждой из 20+ позиций с нуля;
• Привязать каждый пункт плана к живой ссылке в базе знаний — не папке, а документу;
• Обучить наставников, вести их реестр и контролировать качество работы.

👔 Обучение руководителей
• Разработать и проводить программу обучения управляющих и менеджеров смены;
• Обеспечить руководителей инструментами для самостоятельного обучения команд.

📊 Операционная координация
• Готовить ежемесячный отчёт для генерального директора;
• Взаимодействовать с HR, операционным директором, управляющими и IT.

Что важно для нас:
• Опыт в T&D, методологии или обучении персонала — от 2+ лет;
• Умение структурировать информацию и писать регламенты (покажите примеры);
• Понимание бизнес-процессов ресторана / HoReCa;
• Навыки разработки обучающих материалов и проведения тренингов;
• Системное мышление: видит целое, а не только задачу;
• Умение работать с людьми любого уровня — от официанта до директора;
• Высокая самоорганизация и способность доводить начатое до результата.

Будет плюсом:
• Опыт построения корпоративных баз знаний (Notion, Confluence и др.);
• Опыт внедрения изменений в хаотичной среде;
• Знание iiko или R-Keeper;
• Умение создавать видео и аудиоматериалы для обучения.

Что предлагаем:
• Оклад + KPI-бонус — обсуждаем с успешным кандидатом по результатам собеседований и тестового задания;
• График 5/2, готовы обсуждать гибкий:
2 дня офис, 2 дня удалённо, 1 день — офис/ выезды в заведения/ запись уроков на местах;
• Корпоративное питание;
• Есть перспективы роста: Head of Learning в динамике 3+ лет;
• Фокус на результат, а не на процесс;
• Работа в компании с 8 живыми заведениями: ваша работа сразу видна в деле.

В сопроводительном письме расскажите о системе, которую вы строили с нуля.
Вакансия открыта до 10.05.2026 - будем рады видеть вас в нашей Команде RP!