Руководитель отдела продаж на Маркетплейсах

Группа компаний VIGO ищет руководителя направления маркетплейсов, который готов взять на себя ответственность за рост бизнеса

Мы ищем не просто сотрудника для выполнения рутинных задач. Нам нужен лидер, который превратит продажи на маркетплейсах в системный драйвер прибыли компании.

Ваши цели на первые 6–12 месяцев:

🎯 Финансовые показатели:

• Обеспечить рост выручки и маржинальной прибыли на ключевых площадках (WB, Ozon, Яндекс Маркет) от 100 % в годовом исчислении;

• Оптимизировать юнит-экономику: снизить долю расходов на рекламу и логистические издержки при сохранении темпов роста.

📦 Ассортимент и продукт:

• Запустить в ТОП позиций новые SKU, обеспечив их стабильные продажи;

• Сформировать сбалансированную матрицу товаров, исключив неликвиды и повысив оборачиваемость склада.

👥 Команда и процессы:

• Создать эффективную команду менеджеров: внедрить прозрачную систему KPI, регулярное обучение и кадровый резерв;

• Автоматизировать рутинные процессы: внедрить регламенты работы с контентом, рекламой и остатками, сократив время на выполнение операционных задач.

📊 Аналитика и стратегия:

• Внедрить систему сквозной аналитики для принятия решений на основе данных, а не интуиции;

• Увеличить долю органического трафика за счет SEO-оптимизации и работы с рейтингом карточек.

Кто нам подходит:

• Вы уже руководили командой на маркетплейсах от 2 лет и можете продемонстрировать конкретные показатели роста в портфолио/кейсах;

• Вы свободно говорите на языке цифр: P&L, юнит-экономика, конверсия;

• Вы умеете работать с инструментами аналитики (MPStats, 1С, Excel/Power BI) не «для галочки», а для поиска точек роста;

• Вы инициативны: видите проблему — предлагаете решение, внедряете его, оцениваете результат;

• Для вас важно не просто «делать работу», а добиваться измеримого бизнес-эффекта.

Мы предлагаем:

• Влияние: Ваша работа напрямую влияет на финансовый результат всей группы компаний.

• Доход: Конкурентоспособная фиксированная ставка + прозрачный бонус, привязанный к достижению вышеуказанных целей (обсуждается индивидуально).

• Стабильность и развитие: Работа в устойчивой компании с ресурсами для масштабирования.

• Комфорт: График 5/2 (08:00–17:00); руководство, которое ценит инициативность.