Руководитель отдела продаж

Эта вакансия не для Вас, если

- вы не работали в В2В
- не имеете опыт управления командой в удаленном формате
- не работали с большим чеком - от 1 млн. руб. (около 50 млн./мес.)
- не работали с длинным циклом сделки - около года

Приветствую, будущий лидер!

О компании:

Наша компания — стабильный игрок в сфере продаж сельхозтехники. Работаем по честным правилам: обещаем только то, что можем выполнить, и ждем того же от сотрудников.

Сейчас мы находимся в поиске сильных руководителей, потому что формируем еще 2 дополнительных отдела. Мы не стартап, у нас есть понятные планы, работающая модель продаж, удобная система адаптации.

Мы ищем не просто управленца. Мы ищем человека, который готов создать отдел своими руками, набрать команду и отвечать за результат. Того, кто не боится начать с себя — сначала войти в продукт через личные продажи, а потом вывести отдел на плановые показатели.

Что нужно будет делать:

📞 Сначала поработаешь менеджером — сделаешь несколько личных продаж, чтобы понять продукт изнутри
🎯 Наберешь команду из 5–9 человек
🧠 Настроишь процессы: скрипты, CRM, регламенты, обучение
📝 Выведешь отдел на плановые показатели

Почему у нас остаются лучшие:

💰 Доход. Фикс + высокий % с продаж. Потолка нет. Плюс ежемесячные и годовые премии.
📅 График. Пн-Пт, 8:00–17:00 МСК. Сб-Вс дома.
🏖 Отпуск, о котором мечтают. Большой зимний с 25 декабря по 1 февраля + доп. отпуска в течение года, тоже оплачиваемые, общей продолжительностью еще месяц.
🏡 Формат. Полная удаленка. Работай откуда хочешь.
📝 Официально. ТК РФ, больничные (даже доплачиваем до 100%, если работаешь), отпуска.
🚀 Рост. Работа с сильной командой, карьерные перспективы.
❤️ Команда. Здесь уважают результат и поддерживают, а не топят.

Плюшки, которые греют:
• 4 оплачиваемых отгула в год
• 5000 руб. за прочитанные проф. книги
• Бонусы за друзей (приведи коллегу — получи до 100 000 руб.)
• Оплата 50–100% обучения
• Пицца на собрания (да, мы любим пожрать)
• 20 000 руб. при свадьбе, рождении ребенка или утрате
• Оплата 50% спортзала, бассейна и т.д.

Кого мы ищем:

Мы не ищем идеальных. Мы ищем сильных, честных и обучаемых. Тех, кто реально работает, а не изображает занятость. Твое главное отличие от обычного РОПа — ты создаешь отдел своими руками, а не приходишь в готовый.

У нас есть понятная система, чтобы делать 1-2-3 и получать результаты.

После отклика hh отправит тебе ссылку на демонстрацию должности.

В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов о твоем опыте и нашем продукте.

ЕСЛИ ТЫ ИЩЕШЬ НАС, ТО:

Откликайся на вакансию.
Мы направим ссылку на курс в сообщениях на HH.
Пройдешь вводный курс о компании, проверишь себя (до собеседования).
При прохождении курса, мы готовы пригласить тебя в команду.

Готов? Ждем отклик!

P.S. Не откладывай. Вакансия закрывается быстро, потому что текучки нет — у нас остаются надолго. Жми кнопку и становись частью команды профессионалов.