Директор по персоналу и организационному развитию/HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вы готовы взять на себя ответственность не просто за отдельные функции, а за построение всей управленческой системы компании? У вас есть опыт создания HR-функции с нуля, а не только поддержки существующих процессов? Вы понимаете, как персонал влияет на прибыль, производство и масштабирование бизнеса?

Тогда мы предлагаем вам возможность стать ключевым звеном в команде развивающегося бизнеса.

О компании: Мы — динамично растущая производственно-торговая компания с распределенной структурой и федеральным охватом. Сейчас мы находимся на этапе масштабирования и перехода от предпринимательского управления к системному корпоративному стандарту.

Ваша задача: Построение внутренней среды компании, объединив функции HR, административного управления и операционной эффективности.

Ключевые обязанности:

• Построение управленческой системы: Разработка и внедрение бизнес-процессов, регламентов, организационной структуры и системы KPI.
• Административное руководство: Координация работы обеспечивающих подразделений (персонал, документооборот, офисная инфраструктура, взаимодействие с другими подразделениями).
• Развитие команды: Формирование кадрового резерва, обучение руководителей, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций.
• Контроль и исполнение: Организация системы контроля поручений собственника и ТОП-менеджмента, обеспечение прозрачности операционной деятельности.
• Стратегическое развитие: Подготовка инфраструктуры компании к дальнейшему росту и инвестиционной привлекательности.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих позициях от 3 лет
• Понимание полного цикла бизнеса: как административные и кадровые процессы влияют на финансы, производство и продажи.
• Системное мышление: умение видеть структуру там, где сейчас хаос, и превращать «ручное управление» в отлаженный механизм.
• Высокая степень самостоятельности и проактивности: вы не ждете задач, вы предлагаете решения.
• Навык выстраивания партнерских отношений с собственником и первым лицом компании.
• Готовность к широкому спектру задач (от стратегического планирования до решения оперативных административных вопросов).

Мы предлагаем:

• Роль уровня ТОП: Возможность усилить свою роль в бизнесе и выйти на уровень принятия стратегических решений по итогам испытательного срока.
• Влияние: Возможность лично сформировать стандарты работы и культуру в компании.
• Условия: Официальное трудоустройство, конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом), график 5/2.
• Поддержка: Прямой доступ к руководству, лояльность к инициативам, нацеленным на результат.
• Масштаб: Участие в проекте с высоким потенциалом роста и выходом на новые рынки.

Как откликнуться: Если вы устали от узкой специализации и хотите стать полноценным управленцем, влияющим на судьбу бизнеса — отправляйте резюме. В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт внедрения системных изменений «с нуля».