Финансовый директор

ООО «Завод программно-технических комплексов» на рынке предоставления инжиниринговых услуг в энергетике с 2005 года.

В нашу дружную команду требуется финансовый директор, который построит прозрачную систему учета, возьмет под контроль бюджеты проектов и выведет автоматизацию финансов на новый уровень с использованием современных инструментов (включая ИИ).
Мы ждем не просто «счетовода», а стратегического партнера для бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

1. Управленческий учет и контроль:

• Организация и ведение полного финансового учета;

• Формирование, утверждение и контроль исполнения бюджета компании (план-факт анализ);

• Контроль бюджета проектов (инжиниринг, проектирование, строительство) — от сметы до финального акта;

• Управление денежными потоками (казначейство).

2. Автоматизация финансового учета

- Внедрение инструментов на базе искусственного интеллекта (ИИ) для прогнозирования, анализа данных, контроля дебиторки и оптимизации затрат.

3. Управление командой:

• Управление финансовым отделом и бухгалтерией

• Построение регламентов и взаимодействия между бухгалтерией, финансовым отделом и руководителями проектов.

4. Налоги и контроль:

• Контроль налоговой и статистической отчетности.

• Минимизация налоговых рисков, работа с ФНС.

Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, инженерно-экономическое);
• Опыт работы от 5 лет на позиции Финансового директора (заместителя финансового директора, руководителя финансового отдела);
• Реальные кейсы автоматизации бизнес-процессов;
• Использование в работе инструментов на базе ИИ;
• Знание налогового законодательства РФ;
• Будет преимуществом опыт работы в инжиниринговых компаниях, опыт бюджетирования в разрезе проектов и участия в проектном контроллинге.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Заработная плата 2 раза в месяц без задержек;

• Комфортный современный офис в 5 мин. ходьбы от м. Заельцовская;

• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Бесплатные чай, кофе, печенье в офисе в течение дня;
• Бассейн для сотрудников компании 3 раза в неделю.
• Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально в зависимости от опыта, профессиональных навыков и результатов собеседования. Окончательный уровень дохода формируется из фиксированной части и бонусов, привязанных к KPI.