Менеджер по обучению и развитию персонала

«Кристалл-Электро» — динамично развивающаяся компания с сетью в 13 городах России. Специализируемся на оптово-розничных продажах электротехники, светотехники и кабельно-проводниковой продукции.

Основные условия:

• Заработная плата от 70 000 ₽ на руки. Финальная вилка (гарантированный доход + бонус за результат) обсуждаема и будет зависеть от компетенций успешного кандидата.
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00.
• Офис расположен по адресу улица Щорса, 68 "г".

Задачи и обязанности:

• Создать и запустить Учебный центр компании (от разработки концепции и программ обучения до формирования самих программ).
• Разработать и внедрить систему карьерного роста: карьерные треки, матрицы компетенций, программы кадрового резерва.
• Построить комплексную систему обучения и развития для всех категорий сотрудников (от линейного персонала до топ-менеджмента).
• Формирование планов обучения в СДО (продуктовые курсы уже есть), подготовка квалификационных экзаменов, проведение аттестаций.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Требования:

• Обладает практическим опытом построения системы L&D с нуля — это ключевое требование.
• Имеет релевантный опыт (желательно - от трех лет, но готовы рассмотреть и с меньшим опытом) в области обучения и развития (L&D) на позиции менеджера/старшего менеджера по обучению и развитию персонала.
• Понимает специфику работы линейного и управленческого персонала в ритейле.
• Свободно владеет MS Office 365, LMS-платформами, активно применяет в своей работе искусственный интеллект.
• Имеет опыт самостоятельного проведения тренингов и обучений на hard- и soft-скиллы.

Компания готова гарантировать:

• Трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату и полный социальный пакет (в том числе подарки детям на праздники, помощь в сложных жизненных ситуациях).
• Подключение к программе ДМС после полугода работы.
• Скидки на товары компании до 40% после прохождения испытательного срока, приятные бонусы от компании в день рождения.
• Частичная компенсация обедов в столовой на территории офиса.
• Профессиональное развитие:

1. Вы получите реальную возможность повлиять на бизнес: выстроить систему, которая станет основой для роста компании и сотрудников.
2. У Вас будет карт-бланш в реализации своих идей и инициатив при полной поддержке со стороны руководителя.

Отдел по управлению персоналом от себя лично готов гарантировать активную поддержку в период адаптации (и после нее), безлимит на любые возникающие вопросы и помощь в реализации любых идей!