Руководитель направления C&B

Обязанности:

Развитие системы вознаграждения:

• Анализ эффективности действующих систем оплаты труда в Группе компаний и разработка предложений по их улучшению;
• Разработка и внедрение методологии по оплате труда в тепличных комплексах;
• Участие в проекте по внедрению системы грейдинга.

Мониторинг рынка и управление доходом сотрудников:

• Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда;
• Подготовка предложений по пересмотру заработных плат;
• Аудит соответствия применяемых систем оплаты труда внутренним политикам компании.

C&B-партнерство с бизнесом:

• Поддержка руководителей по вопросам компенсаций и льгот;
• Согласование офферов и пересмотров заработных плат;
• Расчет премий и бонусов;
• Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ;
• Коммуникация с бизнесом по вопросам оплаты труда и мотивации.

Бюджетирование и контроль затрат:

• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал;
• Анализ отклонений и поиск возможностей для оптимизации затрат;
• Контроль выплат (заработная плата, разовые выплаты, подрядные услуги).

Автоматизация и развитие процессов:

• Формирование требований (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов;
• Участие в тестировании и внедрении решений;
• Настройка различных систем оплаты труда (окладная, сменная, сдельная).
• Аналитика и регламентация:
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА);
• Проведение аудитов и хронометражей рабочего времени.

• Высшее образование (экономическое / техническое — как преимущество);
• Опыт работы в направлении C&B от 3 лет в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников;
• Уверенное знание процессов бюджетирования ФОТ и систем оплаты труда;
• Опыт работы с 1С:ЗУП и подготовки отчетности;
• Продвинутый уровень Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, желательно макросы);
• Опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитики;
• Навыки подготовки презентаций для топ-менеджмента;
• Системное мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки.

• Оклад: конкурентоспособная заработная плата + бонусная составляющая;
• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 в офисе недалеко от метро Киевская/ Студенческая;
• Командировки: до 10% (региональные);
• Участие в масштабных HR-проектах (грейдинг, автоматизация);
• Возможность влиять на систему вознаграждения в крупной федеральной компании;
• Профессиональное развитие и работа с топ-менеджментом.