Начальник отдела по управлению персоналом (HR BP/HRD)

АО КИС ИСТОК системообразующие предприятие в сфере инженерных изысканий, проектирования, управления строительством и технического надзора для предприятий атомной отрасли. В связи с расширением производственной деятельности и увеличением численности персонала открывается вакансия Начальника отдела по управлению персоналом (HR BP/HRD). Ищем опытного HR-лидера для управления HR-функции в режиме масштабирования филиала. Вакансия открыта в закрытом городе Озерск (Челябинская область)

Ключевые задачи:

• организация и управление полным циклом HR-процессов в филиале (подбор, адаптация, КДП, обучение, мотивация);
• управление командой: распределение задач, контроль исполнения, развитие компетенций, аудит функций, работа с командой);
• оптимизация и стандартизация процессов КДП;
• выстраивание процесса бюджетирования (ФОТ, контроль расходов на персонал, взаимодействие со службой C&B управляющей компании);
• развитие системы обучения и развития персонала в соответствии с корпоративными стандартами ГК «Росатом»;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и корпоративных политик.

• высшее образование (управление персоналом, психология, экономика – желательно);
• опыт работы в руководящей должности функции HR – от 5 лет (предпочтение: строительная, производственная или промышленная отрасль);
• успешный опыт управления многопрофильной HR-командой (15+ человек);
• навыки оптимизации HR-процессов, построения систем с нуля, управления изменениями;
• уверенная экспертиза принципов работы и функционирования процессов бюджетирования, КДП, массового подбора в крупных организациях;
• высокий уровень коммуникативных навыков, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость;
• готовность к работе в условия закрытой территории, систематические выезды на строительные площадки;
• знания программ: 1С, SAP, Microsoft office (Excel, Power Point)
• опыт работы в закрытых или режимных организациях – преимущество.

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• место работы: г. Озерск – закрытый город;
• конкурентоспособный стабильный оклад + годовой бонус;
• 31 день ежегодного отпуска;
• компенсация расходов на проживание;
• ДМС (с первого рабочего дня);
• обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.