Главный специалист по обучению и развитию персонала

• Организация, сопровождение процесса обучения персонала
• Участие в организации корпоративных мероприятий, внутреннего обучения персонала
• Создание корпоративных дистанционных курсов
• Организация, проведение мероприятий по развитию кадрового резерва
• Сопровождение и контроль деятельности в направлении реализации молодежной политики
• Подбор персонала (от поступления заявки на подбор до выхода на работу нового работника)
• Участие в мероприятиях по оценке персонала

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое)
• Опыт работы Менеджером по персоналу от 3-х лет в крупных организациях с филиальной структурой
• Навык работы в 1С (ЗУП 8.3, документооборот, УХ)
• Готовность к интенсивному многозадачному труду

Условия:

• трудоустройство по ТК РФ (бессрочный трудовой договор);
• полный соц пакет, ДМС;
• наличие дополнительных дней к отпуску.