Специалист по закупкам услуг обучения персонала (01_314)

ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Специалист по обучению персонала (закупки) (01_314)"

Обязанности:

• Проведение закупок в части обучения персонала: способом «Сравнение цен»; подготовка документов для проведения закупок по 223-ФЗ; подготовка и согласование договоров. Сдача закрывающих документов в бухгалтерию, контроль оплат.
• Работа с внутренней и внешней отчетностью: формирование, анализ, своевременное предоставление данных. Подготовка отчетов по запросам руководства.
• Подготовка обосновывающих материалов (пояснительных записок, аналитических справок).

Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Обязателен опыт работы по направлению закупки не менее 3-х лет.
• Опыт работы в ПО 1С:ЗУП.
• Продвинутый пользователь MS Office или Astra Linux. Уверенный пользователь Microsoft Excel: работа с формулами, сводными таблицами, фильтрами, диаграммами. Опыт работы с массивами данных: сбор, обработка, анализ и систематизация информации.
• Навыки работы с внутренними локальными нормативными актами: понимание структуры, умение применять на практике.
• Знание и умение применять в работе актуальные законодательные акты, регулирующие профильную деятельность.
• Умение работать в условиях многозадачности, ответственность, интерес к профессиональной сфере деятельности, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.