Начальник отдела кадрового администрирования и нормирования труда (производственное предприятие)

ХАНТЛИНК – кадровое агентство, основанное в 2021 году командой экспертов с многолетним опытом в HR и IT. Наша специализация – подбор высококвалифицированных специалистов для компаний Новосибирска и регионов Сибири, включая IT, строительство и пищевую промышленность. Мы предлагаем индивидуальный подход, ориентированный на долгосрочное партнерство и удовлетворение потребностей каждого клиента.

Наш клиент – стабильный лидер в сфере производства и реализации замороженных полуфабрикатов, развивающийся на рынке уже более 23 лет, ищет сильного руководителя, который выстроит эффективную систему управления персоналом на своих производственных площадках.

Ключевые задачи:

• Организация и координация деятельности сотрудников службы персонала
• Разработка системы оценки эффективности работы сотрудников, включая целевые показатели и регулярные оценки. Разработка политики оплаты должностей в компании (расчет стоимости часа должностей, определение доли KPI.). Составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
• Разработка норм часовой нагрузки на должность. Контроль нагрузки (в часах) на сотрудников компании. Утверждение рабочего календаря, графика отпусков
• Организация и контроль обеспечения спецодеждой должностей
• Организация и контроль процесса обеспечения офисных рабочих мест:
• Определение потребности компании в персонале и разработка планов по подбору. Анализ тенденции рынка труда
• Организация и контроль процессов по подбору и отбору кандидатов на должности в компании
• Организация и контроль кадрового учёта
• Организация и контроль работы инженера по охране труда
• Регулирование трудовых споров, управление конфликтными ситуациями. Координация сложных увольнений
• Организация и контроль адаптации нового персонала
• Координация проведения корпоративных мероприятий

Мы в поиске специалиста, который соответствует требованиям:

• Опыт руководства отделом персонала от 1 года
• Работа на производственном предприятии или в компании с выраженной операционной деятельностью
• Участие в построении HR-процессов «с нуля» или их масштабной оптимизации (автоматизация, внедрение стандартов)
• Практические навыки бюджетирования, нормирования труда, разработки KPI, анализа фонда оплаты труда
• Опыт организации регистрации рабочего времени (табельный учет, контроль фактических часов, работа с отклонениями)
• Навыки планирования персонала: расчет потребности в сотрудниках с учетом производственных циклов, расчет штатной численности, сменных графиков, формирование штатного расписания
• Уверенное владение 1С и Битрикс24 (настройка порталов, процессов, интеграций)
• Опыт внедрения почасового учета рабочего времени, контроля графиков и нагрузки

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня (8-17, 9-18)
• Социальный пакет: компенсация мобильной связи, доставка транспортом компании или компенсация расходов при поездках на производственную площадку, продукция компании по корпоративным ценам
• Реальная возможность влиять на автоматизацию HR-процессов с поддержкой руководства
• Работа в стабильной компании с 23-летней историей и прозрачными бизнес-процессами