Специалист по отбору кандидатов (Ресечер)

СОТРУДНИКИ - НАША ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ. МЫ ПРИКЛАДЫВАЕМ МАКСИМУМ УСИЛИЙ, ЧТОБЫ СОЗДАТЬ БЕЗОПАСНЫЕ И КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ДЛЯ ВСЕХ - ОТ РЯДОВЫХ СТРОИТЕЛЕЙ ДО ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ.

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов (ключевая зона). Ежедневный активный поиск кандидатов во всех доступных источниках (hh.kz, LinkedIn, базы данных, Telegram, рекомендации и др.)
• Работа с откликами и первичный скрининг. Ежедневная обработка откликов (день-в-день). Первичный анализ резюме на соответствие требованиям вакансии. Проведение телефонных интервью / скринингов;
• Ведение воронки подбора. Ведение кандидатов в CRM/ATS системе• Обеспечение актуальности статусов кандидатов.
• Коммуникация и презентация. Презентация вакансий кандидатам (условия, проекты, преимущества компании).
• Работа с базой кандидатов. Формирование и постоянное обновление базы кандидатов• Классификация кандидатов (по ролям, уровням, компетенциям).
• Аналитика и улучшение процессов. Ведение отчетности по воронке (кол-во контактов, откликов, скринов, переданных кандидатов). Анализ эффективности каналов поиска

Требования:

• Опыт работы в сферах работы с людьми будет плюсом;
• Проактивность;
• Стрессоустойчивость;
• Обучаемость;
• Многозадачность и ориентированность на результат.

• Уникальный опыт в команде профессионалов;
• Детали обговариваются на собеседование;