Менеджер по персоналу

Группа компаний «Омела» - 16 лет безупречно чистой репутации в промышленном и контрактном клининге. Заказчики – федеральные сети, ТРК, логистические и производственные предприятия. География – РФ.

Менеджеру по персоналу предстоит работать в команде с другими менеджерами по персоналу и менеджерами объектов, находящимися в разных городах РФ: управлять персоналом для выполнения контрактов с заказчиками.

1.Формировать коллективы на объектах: локальный и удаленный подбор менеджеров, бригадиров и исполнителей, интеграция в коллективы, организация первичного обучения.

2.Обеспечивать стабильность работы персонала и исполнителей на объектах: анализировать состояние работы на объекте, развивать корпоративную культуру.

3.Совместно с менеджерами объектов: формировать штатные расписания, составлять плановые графики выхода в смены, анализировать фактические выходы и разрабатывать решения по улучшению работы исполнителей.

4.Участвовать в развитии системы управления персоналом при открытии новых объектов: актуализировать процессы управления персоналом, составлять регламенты, визуализировать схемы, чек-листы.

5.Реализовывать мероприятия по формированию положительного бренда работодателя и другие интересные задачи при развитии системы управления персоналом.

Для нас важны ваши компетенции и возможности:

• полученное высшее образование
• любовь к профессии и профессиональная любознательность
• гибкость мышления и инициативность: реализуйте свои идеи в проектах
• желание работать с разными целевыми аудиториями кандидатов и сотрудников
• умение работать в Excel для аналитики в управлении персоналом, программами и приложениями для визуализации

Особенность работы менеджером по персоналу в нашей команде:

возможность профессионального развития в условиях региональных рынков труда (Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Республика Башкортостан и другие регионы РФ);

реализация инициатив в управлении персоналом с достойным вознаграждением:

• основная занятость с проектной для вашего комфорта: оклад + премиальные выплаты (60000-70000); корпоративная мобильная связь;
• выплаты 2 раза в месяц + по результатам реализации проектов;
• гибкая занятость по режиму рабочего времени (согласуем график с учетом баланса личная жизнь-работа);
• гибкость по месторасположению (офис + частично удаленно);
• работа в команде единомышленников и экспертов в профессиональных областях;
• профессиональное развитие: корпоративная библиотека, консультации с экспертами, посещение мероприятий.