Разрабатывать и внедрять стратегию обеспечения трудовыми ресурсами, соответствующую бизнес-целям. Инициировать и реализовывать проекты по развитию функции подбора и адаптации персонала
Внедрять и совершенствовать систему оценки кандидатов и сотрудников (в т.ч. в период испытательного срока). Разрабатывать профили компетенций для ключевых должностей. Участвовать в формировании кадрового резерва на основе результатов оценки
Разрабатывать и контролировать реализацию программ адаптации новых сотрудников. Анализировать эффективность прохождения испытательного срока и выявлять причины оттока на ранних этапах
Обеспечивать подготовку аналитических материалов для Генерального директора (рынок труда, эффективность каналов подбора, бюджет, текучесть). Своевременно выявлять кадровые риски и предлагать варианты их решения
Определять приоритеты в подборе персонала. Выбирать оптимальные способы и методы привлечения (внутренние/внешние источники)
Консультировать руководителей подразделений по вопросам кадровой политики, найма и оценки. Представлять кандидатуры на утверждение Генеральному директору по ключевым вакансиям
Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов при оформлении кадровых решений. Организовывать документационное сопровождение процессов подбора
Участвовать в совещаниях по вопросам кадровой безопасности и обеспечения ресурсами. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров и повышению привлекательности работодателя
Требования:
Высшее профессиональное образование (менеджмент, управление персоналом, психология). Наличие дополнительного образования в сфере HR-менеджмента будет преимуществом
Релевантный опыт работы от 5-ти лет
Специфика предыдущего опыта работы - Энергетика, строительство
Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С: ЗУП, КЭДО, программ автоматизации функции подбора персонала