Senior digital recruiter

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) - преимущественно для маркетинговых направлений. Мы ждём от тебя стратегический подход, а не просто закрытие позиций;
• Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем;
• Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами;
• Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции»;
• Сопровождать новичков на этапе онбординга - помогать интегрироваться в процессы, вовлекаться в команду и достигать результатов;
• Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow;
• Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.

Что важно для нас:

• Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, бренд, PR, продюсирование и др.);
• Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами;
• Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью;
• Знания и опыт в оценке Soft Skills кандидатов;
• Самостоятельность, зрелость, ориентация на результат.

Условия:

• Работа в офисе в гибридном формате с 11:00 до 19:00;
• Крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом. Возможность работать в команде профессионалов, развиваться и расти вместе с компанией;
• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях.