HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания работает на рынке с 2021 года и развивается в нише электроники, специализируясь на продаже аксессуаров для электронных устройств. За это время бизнес прошёл этап активного роста, сформировал устойчивую бизнес-модель, выстроил ключевые операционные процессы и собрал продуктовый ассортимент с подтвержденным спросом. Основной канал продаж — маркетплейсы (Wildberries, Ozon), где компания уверенно масштабируется за счет системной работы с ассортиментом, аналитикой и управлением показателями.

Стратегическая цель на 2026 год — достижение ежемесячной выручки на уровне 500 млн рублей за счет масштабирования бизнеса, повышения эффективности операционных процессов и усиления управляемости.

Условия труда и мотивация

• Совокупный доход: Всего 150 000 рублей (Оклад 100 000 руб. + KPI 50 000 руб.), с возможностью увеличения заработной платы до 200 000 рублей по итогам 2 квартала 2026 года

• Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач.

• Карьерное развитие: перспектива роста до Директора отдела подбора персонала при подтвержденной результативности

• Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании

Основные задачи

• Формирование и актуализация системы подбора персонала:

  Выстраивание и регулярная оптимизация воронки подбора персонала (от формирования заявки до выхода сотрудника), с фиксацией этапов, сроков и ответственных

  Определение, тестирование и масштабирование источников привлечения кандидатов с учетом специфики вакансий и текущей ситуации на рынке труда

  Разработка, внедрение и актуализация регламентов, чек-листов, скриптов и критериев оценки кандидатов

  Контроль конверсий на каждом этапе воронки, выявление узких мест и внедрение корректирующих мероприятий

• Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений:

  Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале

  Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды

  Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений

  Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей

• Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании:

  Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям

  Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик

  Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков

  Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости

• Организация процесса адаптации сотрудников:

  Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами (ввод в должность, 1/4/30 день, завершение испытательного срока)

  Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков

  Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений по сотрудникам

• Построение и развитие системы наставничества:

  Формирование модели наставничества и закрепление наставников за новыми сотрудниками

  Определение зон ответственности наставников и контроль качества передачи знаний

  Оценка эффективности системы наставничества и внедрение улучшений

  Разработка профилей должностей и должностных инструкций

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства

• Организация работы со стажерами и формирование кадрового резерва

• Формирование и развитие базы знаний компании

• Организация процессов обучения, оценки и тестирования сотрудников

• Разработка и внедрение системы оплаты труда и материальной мотивации совместно с руководством

• Проведение оценки удовлетворенности персонала и анализ результатов

• Организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников

• Проведение exit-интервью с сотрудниками и системный анализ причин увольнений

• Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала

• Взаимодействие с внутренними подразделениями по вопросам обеспечения сотрудников (рабочие места, доступы, инструменты, коммуникации)

• Сопровождение процессов увольнения сотрудников, включая контроль передачи дел и корректного завершения взаимодействия

• Взаимодействие с государственными и контролирующими органами в рамках своей зоны ответственности

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR Generalist от 3 лет с ведением полного цикла HR-процессов

• Опыт работы с компаниями разного масштаба (малый, средний, крупный бизнес)

• Опыт работы в компаниях с численностью от 30 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре

• Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций

• Практический опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора)

• Опыт разработки и внедрения инструментов корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников

• Опыт разработки регламентов, инструкций и обучающих материалов, формирование и развитие базы знаний

• Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока

• Уверенное владение Google Таблицами / Excel для ведения отчетности, аналитики и контроля HR-показателей

• Практический опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения эффективности работы

Указывайте в сопроводительном письме ваш ID в Telegram