HR-специалист / Рекрутер

В компании «Профит» подбор персонала напрямую влияет на результат бизнеса, поэтому мы усиливаем HR-функцию и ищем специалиста, который возьмет на себя ключевое направление – подбор руководителей отделов продаж.

Это роль не про поток вакансий. Основной фокус – точечный подбор управленцев и сильных специалистов, которые действительно усиливают команду.

Нам нужен HR-специалист с системным подходом и навыками прямого поиска – по сути, акула хантинга, способная находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске.

💰 Условия:

• Фиксированный оклад: 150 000 руб.
• Полностью удалённая работа
• Гибкий график без жёсткого контроля
• Доступ к hh.ru (оплаченный кабинет)
• Свобода в выборе инструментов и подходов

🧪 Тестовый период:
Тестовый период — это не разовая задача, а этап входа в долгосрочное сотрудничество.

• Аванс: 40 000 руб.
• Практическая задача: закрыть вакансию «под ключ», чтобы показать подход к работе
• Премия: 60 000 руб. при успешном результате
• После выполнения – переход на постоянную роль с окладом 150 000 руб.

🚀 Задачи:

• Подбор руководителей отделов продаж, тренеров по продажам (ключевой фокус)
• Закрытие управленческих и точечных позиций
• Самостоятельное выстраивание поиска кандидатов
• Использование прямого поиска и хантинга
• Работа с пассивными кандидатами
• Проведение интервью и комплексная оценка
• Сопровождение кандидатов до выхода
• Взаимодействие с руководителем по качеству найма
• Ответственность за результат подбора

🎯 Кого ищем:

• Опыт в рекрутинге от 3 лет
• Практика закрытия сложных или управленческих вакансий
• Уверенный навык самостоятельного поиска кандидатов
• Умение «продавать» вакансию сильным кандидатам
• Системность и самостоятельность в работе
• Ориентация на конечный результат
• Опыт удаленного формата

💬 Важно:

В этой роли ключевым показателем является не количество проведенных интервью, а качество закрытых вакансий.
Мы ищем специалиста, который берёт ответственность за результат и доводит подбор до выхода сильных сотрудников в команду.
Если вам близок такой формат работы – будем рады обсудить сотрудничество.