HR Generalist / HR BP / Менеджер по персоналу

• формирование профиля должности, публикация вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• ведение личных дел, оформление приема, перевода, отпусков и увольнений, взаимодействие с трудовым законодательством.
• организация тренингов, разработка программ развития персонала, оценка эффективности.
• внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, организация внутренних мероприятий, повышение вовлеченности.
• консультирование работников, разрешение конфликтов, расчет текучести кадров, анализ рынка труда.

Требования:

• Высшее образование (психология, социология, управление персоналом или менеджмент)
• знание методов подбора персонала и оценки квалификации.
• стратегическое мышление.
• развитые коммуникативные навыки.
• организаторские способности.
• умение эффективно управлять персоналом.

• Все условии для комфортной работы