Старший тренинг-менеджер

Ищем менеджера по обучению и развитию персонала (L&D), который выстроит эффективную систему обучения сотрудников и будет развивать ключевые компетенции команды. Его задача — выявлять потребности в обучении, запускать тренинги и повышать результативность сотрудников через системные программы развития. Эта роль напрямую влияет на качество работы команд, скорость адаптации новых сотрудников и рост компании.

Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать корпоративные программы обучения и развития сотрудников
• Анализировать потребности в обучении и формировать годовой план тренингов
• Проводить внутренние тренинги и оценку их эффективности
• Курировать работу внутренних тренеров и наставников
• Подготавливать методические материалы и презентации
• Контролировать качество и актуальность обучающих программ
• Участвовать в адаптации новых сотрудников через обучение
• Сотрудничать с внешними провайдерами обучения и консультантами

Мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет
• Навыки проведения тренингов и фасилитации
• Знание методик оценки эффективности обучения
• Умение анализировать потребности персонала
• Коммуникабельность и лидерские качества
• Отличные презентационные навыки
• Ответственность, системность и ориентация на результат
• Высшее образование в области HR, психологии или педагогики