Менеджер по подбору персонала

🚀 Вакансия: Менеджер по подбору персонала

🏢 О компании

Ustores - создатель и оператор пунктов выдачи заказов (ПВЗ) для электронной коммерции.
Мы помогаем крупнейшим брендам - Ozon, Pinduoduo (Jana Post) и Uzum - доставлять заказы быстро, удобно и с высоким уровнем сервиса.

🚀 Мы верим, что можем изменить подход к покупкам, делая их проще и удобнее.
Наша цель - создавать лучшие e-commerce решения в Узбекистане, помогая миллионам людей экономить время для себя и своих близких.

👥 В Ustores мы ценим атмосферу поддержки и командного духа. У нас не выгорают - у нас растут и развиваются.
Сегодня у нас более 30 пунктов выдачи и 50+ сотрудников, и мы активно расширяемся!

🏢 О вакансии
📍 Город: Ташкент
🧩 Формат: офис
🕘 Занятость: полная
👥 Направление: рекрутинг и подбор персонала

🎯 О роли
Мы активно растем и ищем HR Manager, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников в компанию.
Нам нужен человек, который умеет находить сильных кандидатов, быстро закрывать вакансии, качественно проводить интервью и выстраивать системный процесс найма.

Это роль для человека, который любит работать с людьми, понимает бизнес-задачу найма и умеет доводить подбор до результата 💪

✅ Задачи

1) 🔎 Поиск и привлечение кандидатов
· Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах и других источниках
· Активный поиск кандидатов по открытым позициям
· Работа с откликами и холодный поиск подходящих специалистов
· Формирование воронки кандидатов по каждой вакансии

2) 🤝 Взаимодействие с нанимающими руководителями
· Сбор информации по вакансии и формирование профиля кандидата
· Сопровождение процесса согласования кандидатов

3) 🗣️ Интервью и оценка кандидатов
· Проведение первичных интервью
· Оценка профессионального опыта, мотивации и соответствия вакансии

4) 📝 Сопровождение найма и выхода сотрудника
· Коммуникация с кандидатом на всех этапах подбора
· Сопровождение оффера и выхода сотрудника на работу
· Передача информации по новому сотруднику в команду

5) 📌 Ведение HR-процессов по подбору
· Ведение базы кандидатов и статусов по вакансиям
· Контроль сроков закрытия вакансий
· Подготовка отчетности по подбору

🧠 Требования

Обязательные:
· Опыт работы в массовом подборе персонала / рекрутинге
· Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно
· Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
· Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с людьми 💬
· Организованность, ответственность и самостоятельность
· Умение работать быстро, системно и в условиях многозадачности ⏱️
· Русский язык — обязательно; узбекский будет преимуществом 🇷🇺🇺🇿
· Уверенный пользователь job-сайтов, Google Docs, Sheets, Excel и мессенджеров

Плюсом будет:
· Опыт подбора сотрудников в розницу, e-commerce, логистику или операционный бизнес
· Опыт массового найма линейного персонала
· Понимание базовых HR-процессов помимо рекрутинга
· Умение работать в быстрорастущей компании 🚀

⭐ Что важно в человеке
· Доводит подбор до результата и не “теряет” вакансии 🎯
· Умеет быстро ориентироваться и держать в фокусе несколько задач одновременно
· Чувствует людей и умеет видеть сильных кандидатов 👀
· Вежливо, уверенно и профессионально коммуницирует
· Аккуратен в договоренностях, статусах и отчетности 📝

💼 Условия
· Работа в быстрорастущей компании с реальным влиянием на результат
· Возможность выстроить сильную систему подбора вместе с командой
· Конкурентная заработная плата
· Возможность профессионального роста и развития
· Формат оплаты: фикс + бонусы за результат