HR-директор (HRD) Строительный бизнес

О компании:
ENSTRUCT — строительная компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве технически сложных объектов и фасадных систем.
Компания работает с крупными коммерческими и инфраструктурными проектами, формируя портфель тендеров на сумму до 15 млрд рублей.
Штат — около 150 сотрудников.
Сейчас компания находится в стадии активного масштабирования и реализует 3-летнюю стратегию роста.

Ключевые цели компании:

• рост бизнеса ×6
• выход в топ-3/5 рынка
• запуск международного направления
• формирование устойчивых конкурентных компетенций

О роли:
HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику.
Основная задача — выстроить системную HR-функцию, которая обеспечит компанию необходимыми людьми и управляемостью в условиях масштабирования.
- Это не роль операционного HR.
- Это роль управленца, который берет на себя ответственность за HR-блок.

Задача роли (ЦКП):
Выстроенная HR-система, которая обеспечивает:

• прогнозируемый найм (сроки, воронка, качество)
• снижение текучки на испытательном сроке
• выход сотрудников на результат в заданные сроки
• прозрачные HR-метрики по компании

Чем предстоит заниматься:
Система найма:

• выстраивание воронки подбора с метриками (сроки, конверсии, качество найма)
• описание профилей должностей через ЦКП
• управление командой рекрутинга

Адаптация и онбординг:

• внедрение системы адаптации, ориентированной на результат сотрудника
• снижение текучки на испытательном сроке
• настройка контрольных точек выхода на производительность

Организационное развитие:

• разработка орг.структуры на 1-2-3 года под движение стратегии
• внедрение метрик эффективности по ролям
• работа с внутренним кадровым резервом

Управление HR-функцией:

• формирование дорожной карты развития HR
• управление HR через цифры и показатели
• регулярная отчетность собственнику

Что будет результатом работы:
Через 3 месяца:

• настроен сбор HR-метрик
• выстроена базовая система найма
• понятны узкие места в HR-процессах
• есть первые управляемые изменения

Требования к кандидату:
Обязательные

• опыт в HR от 5 лет
• опыт управления HR-командой
• опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте
• опыт работы через метрики (найм, текучка, эффективность)
• умение строить дорожные карты и декомпозировать задачи
• наличие кейсов с измеримыми результатами

Будет плюсом

• опыт в строительстве / производстве / техническом B2B
• опыт работы в компаниях 100–500 человек
• опыт работы в условиях роста и изменений

Мы ищем человека, который:

• самостоятельно формирует решения, а не ждет постановки задач
• умеет структурировать хаос и выстраивать систему
• мыслит через цифры и бизнес-результат
• способен отстаивать позицию

Условия:

• прямое подчинение собственнику
• совокупный доход до 500 000 ₽
• оклад от 250 000 ₽ + KPI
• офис в Москве (м. Отрадное)
• HR-команда в подчинении

Просим при отклике:

• указать ключевые результаты в цифрах (если их нет в тексте резюме)
• описать кейсы (точка А → действия → результат)
• при возможности приложить примеры дорожных карт / HR-проектов