Специалист по подбору, адаптации и развитию персонала

ООО “UZCOPPER” – современная, динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на переработке техногенных месторождений и производстве меди, золота и молибдена в концентрате. В данный момент компания работает над Проектом строительства нового горно-обогатительного комплекса в Республике Узбекистан на базе техногенного месторождения. ООО “UZCOPPER” стремится к созданию производственного объекта, который будет отвечать требованиям эффективности и экологичности, а также способствовать улучшению экономического благосостояния региона и благополучию своих нынешних и будущих работников. Работа в ООО “UZCOPPER” будет наполнена атмосферой взаимоуважения и направлена на постоянное развитие.

Знание языков: государственный (желательно), русский (обязательно), английский (желательно)

Основные обязанности:

Подбор персонала

• Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до трудоустройства кандидата.
• Размещение вакансий на профильных площадках и активный поиск кандидатов в открытых источниках.
• Проведение первичных интервью и оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Координация этапов отбора кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.

Адаптация новых работников

• Организация и сопровождение процесса адаптации новых работников.
• Проведение вводных встреч и ознакомительных мероприятий.
• Мониторинг прохождения адаптационного периода.
• Сбор обратной связи от новых работников и руководителей.

Развитие и обучение персонала

• Участие в организации внутренних обучающих мероприятий и тренингов.
• Координация программ развития работников.
• Подготовка и сопровождение мероприятий по развитию компетенций сотрудников.
• Участие в реализации корпоративных программ обучения.
• Анализ потребности в обучении работников и планирование мероприятий для развития в рамках потребностей.
• Анализ рынка обучающих и развивающих инициатив, мероприятий и других возможностей.

HR-проекты

• Участие в реализации проектов по развитию системы управления персоналом.
• Подготовка аналитических материалов и отчетности по HR-направлению.
• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Основные требования к кандидатам:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента).
• Опыт работы в подборе персонала от 1–3 лет.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и кандидатами.
• Владение программами MS Office.
• Желателен опыт работы с рекрутинговыми платформами.

Ключевые навыки:

• развитые коммуникативные навыки
• системность и организованность
• внимательность к деталям
• инициативность и проактивность
• ориентация на результат
• умение работать с большим объемом информации
• использование средств ИИ в работе

График работы: 5/2, полный рабочий день

Размер оплаты и дополнительные условия обсуждаются во время собеседования.