HR Generalist

Наш клиент — мировой лидер индустрии высококачественных напитков, представленный более чем в 160 странах

Обязанности:

• HR Operations / кадровое администрирование

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (около 80 сотрудников).
• Формирование и ведение личных дел.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Подготовка и ведение штатного расписания.
• Работа в 1С ЗУП, Enbek.kz, Workday.
• Организация процессов Onboarding и Offboarding.
• Работа со Согласительной комиссией.
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями, участие в тендерах.
• Разработка и актуализация HR‑политик и процедур.
• Формирование HR‑отчетности, участие в бюджетировании HR‑расходов.

• Health & Safety

• Реализация политики ТБ и ОТ на локальном и глобальном уровне.
• Контроль соблюдения требований ТБ, ОТ и ПБ.
• Проведение вводных инструктажей, ведение журналов.
• Организация ежегодных медосмотров.
• Роль Health & Safety Champion, координация Комитета.
• Поддержка глобальных инициатив и выполнение планов компании.

• Security & Crisis Management

• Внедрение глобальных требований по безопасности и антикризисному управлению.
• Взаимодействие с ответственными подразделениями при инцидентах (глобальный репортинг).
• Участие в планировании мероприятий по кризисному реагированию.

• HR‑проекты и развитие процессов

• Лидирование цифровизации HR‑процессов (1С ЗУП, Workday).
• Организация и сопровождение обучения и внутренних мероприятий.
• Участие в программах вовлеченности сотрудников (I SAY Комитет).
• Поддержка внутренних коммуникаций и Performance Management.
• Участие в программе HR Data Steward, работа с аналитикой в Workday.

• Образование и опыт

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Желателен опыт в FMCG.

• Навыки и знания

• Уверенный пользователь MS Office.
• Английский не ниже уровня Intermediate.
• Знание ТК РК, 1С 8.3, основ охраны труда и техники безопасности.
• Сильные коммуникативные навыки, аналитичность, самостоятельность, стрессоустойчивость, многозадачность, проактивность.

• Конкурентная заработная плата.
• Годовой бонус по итогам работы.
• Частичная оплата питания и компенсации спорта
• 1 день в неделю — удалённый формат работы.
• Работа в международной компании, возможность участвовать в глобальных HR‑инициативах и развивать свои компетенции.