Менеджер по поиску и подбору персонала

Должностные обязанности:

• Активное закрытие вакансий;
• Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью;
• Работа с различными каналами поиска;
• Организация и участие в интервью;
• Ведение отчетности по открытым/закрытым вакансиям, анализ деятельности по рекрутингу;
• Участие в автоматизации процесса поиска и подбора персонала;
• Поиск и применение лучших практик для внедрения процесса рекрутинга;
• Продвижение бренда работодателя, участие в ярмарках вакансий и других HR мероприятиях;
• Вовлечение в общие задачи HR подразделения.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; социология; политология; управление персоналом;
• Опыт работы: по профилю деятельности не менее 1 года.

Условия:

• Оформление - по договору аутстаффинга.