Менеджер по развитию компетенций и трансформации Россия-КАЗБЕК

Обязанности:

1. Проекты по трансформации

• Руководство созданием и управлением различными каналами коммуникации, измеряя их эффективность и показатели вовлеченности
• Сотрудничество с руководством в разработке и распространении важнейших организационных идей, инициатив по изменению и стратегических идей, которые стимулируют вовлечение сотрудников и культурную трансформацию.
• Создание привлекательного мультимедийного контента, включая статьи, презентации, видеоролики и цифровые ресурсы, которые эффективно передают инициативы, ценности и достижения компании.
• Выполнение плана взаимодействия с сотрудниками в соответствии с бизнес-целями, обеспечивая своевременную и эффективную передачу ключевых сообщений на всех уровнях организации
• Выстраивание и поддержание прочные отношения с заинтересованными сторонами во всех подразделениях для выявления потребностей в коммуникации, сбора информации и обеспечения соответствия обмена сообщениями корпоративной стратегии

2. Проекты по передаче знаний и повышению квалификации на рабочем месте:

• Создание и поддержание точки обмена знаниями, наборы инструментов и шаблоны для передачи знаний
• Координация межфункциональных программ обмена знаниями (Bootcamp и т.д.)
• Поддержание развитие сети экспертов по предметной области (МСП)
• Способствование проведению сессий по обмену знаниями и созданию сообществ практиков

3. Управление учебной программой:

• Поддержка мероприятий по выявлению возможностей и оценке навыков
• Поддержка архитектуры учебной программы BU
• Управление бюджетом и ресурсами на обучение
• Отслеживание эффективности обучения и отчеты о ней
• Внедрение решений для цифрового обучения
• Поддержка специальных инициатив по развитию талантов (например, Центр передового опыта)

4. Программа адаптации новичков:

• Разработка комплексных программ адаптации
• Создавать материалы для адаптации с учетом конкретных ролей
• Согласование с функциональными руководителями потребности в адаптации
• Контроль эффективности адаптации
• Внедрение лучших практик адаптации

5. Управление студенческими программами:

• Руководство всеми типами программ стажировок
• Развитие партнерских отношений с учебными заведениями
• Управление студенческими проектами и ротацией кадров

6. Проекты по повышению эффективности бизнеса

• Способствование повышению коммерческой эффективности, совершенствованию процессов и инициативам по преобразованию команд

Требования:

Основные профессиональные компетенции:

• Основы управления проектами
• Базовые методологии управления изменениями
• Администрирование платформ цифрового обучения
• Отслеживание бюджета и отчетность
• Базовые навыки фасилитации
• Создание документации и контента
• Отличные коммуникативные навыки, умение управлять заинтересованными сторонами, многозадачность, оперативная дисциплина.

Технические навыки:

• Английский – на уровне Intermediate +
• Пакет MS Office (продвинутые PowerPoint и Excel)
• Администрирование SharePoint
• Инструменты цифровой совместной работы
• Базовый анализ данных
• Системы управления знаниями
• Инструменты управления проектами

Знания в области бизнеса и организации:

• Понимание бизнес-операций
• Методологии передачи знаний

Условия

• Фиксированный оклад + годовой бонус
• Корпоративный автомобиль предоставляется, компенсация питания
• ДМС, страхование жизни
• Расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году)