Директор по обучению и развитию персонала

Крупная быстрорастущая сеть в сегменте QSR с амбициозной стратегией масштабирования и подготовкой к международной экспансии ищет Director of Learning & Talent Development.
Компания активно расширяет сеть и запускает централизованный Learning Center, который станет ключевым инструментом для обеспечения единых стандартов качества, сервиса и управленческого уровня по всей сети.

Миссия роли
Создать и внедрить масштабируемую систему обучения и развития, которая:

• обеспечит единые стандарты по всей сети,
• ускорит адаптацию новых сотрудников,
• сформирует управленческий резерв,
• снизит текучесть и поддержит международный рост бизнеса.

Обязанности

• Разработка и реализация 3-летней стратегии обучения и развития.

• Построение архитектуры обучения: onboarding, leadership, executive development.

• Интеграция обучения в бизнес-модель компании и KPI операционного блока.

• Поддержка открытия новых ресторанов через системное обучение персонала.

• Стандартизация процессов обучения в регионах.

• Подготовка обучающей базы для выхода в новые страны.

• Формирование кадрового резерва.

• Разработка карьерных треков для сотрудников и руководителей.

• Внедрение ассессмент-систем.

• Управление LMS/LXP платформами.

• Внедрение аналитики обучения и развитие персонализированных образовательных маршрутов.

Ожидаемые результаты в течение 12 месяцев

• 90% новых сотрудников проходят структурированный онбординг.

• 70–80% управленческих позиций закрываются внутренними кандидатами.

• Снижение текучести на 15–20%.

• Сокращение времени ввода в должность на 25–30%.

• Запуск кадрового резерва и лидерских программ.

Требования

• Опыт L&D от 5 до 10 лет.

• Опыт построения системы обучения с нуля.

• Обязателен опыт в QSR, FMCG или Retail.

• Опыт управления командой от 5 человек.

• Понимание P&L ресторана.

• Стратегическое мышление, системность, умение выстраивать процессы в быстрорастущей среде.

Мы ищем человека, который

• Архитектор, а не администратор.

• Лидер, а не только тренер.

• Человек, способный интегрировать обучение в бизнес-результат.
• Системный стратег, а не исполнитель локальных задач.

Условия

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/зарплата).

• ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройству согласно ТК РУз, социальные гарантии.

• Работа в стабильной и крупной компании.

• Вкусное бесплатное питание.

• Тимбилдинги, чемпионаты, конкурсы для сотрудников.

• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы.

Важно
Не рассматриваются кандидаты с опытом исключительно в банках, фарме и IT-компаниях.