Менеджер по оценке и развитию персонала

• Управление Ежегодной комплексной оценки персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов);
• Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные);
• Управление всеми направлениями оценки (при подборе, в проектах, по запросу);
• Определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса;
• Разработка показателей оценки эффективности обучения;
• Разработка и реализация программы управления талантами;
• Оценивать потребности в обучении и развитие персонала
• Работа с подрядчиками по предоставлению услуг оценки персонала
• Разработка и ведение карьерных треков
• Разработка презентаций, проведение обучения в очном и онлайн формате

• Опыт работы в оценке и развитие персонала от 2 лет
• Опыт внедрения модели компетенций
• Опыт реализации кейсов в программах Performance management, управления талантами, организации системы развития
• Опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (оценка 360, интервью по компетенциям, психометрические тесты, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и прочие)
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала
• Продвинутый пользователь программах Excel, Power Point и т.д.

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Профессиональный и дружелюбный коллектив.
• Возможности для карьерного роста и развития.
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой.
• Доступ к обучению и внутренним программам развития.