Директор по персоналу (HRD)

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;

Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников);

Формирование корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций и мероприятий;

Оптимизация процессов кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;

Организация процессов подбора, адаптации, обучения и удержания сотрудников;

Управление системой мотивации (материальной и нематериальной);

Подготовка и ведение отчетности по HR-показателям;

Взаимодействие с государственными органами (Мехнат, налоговые и пенсионные структуры)

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция);

Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет;

Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

Практический опыт внедрения HR-стратегий и проектов;

Владение HRM-системами (1C HRM, ERP, SAP и др.);

Навыки ведения переговоров, конфликт-менеджмента и стратегического планирования;

Владение языками: узбекский (обязательно), русский язык (свободно)

Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз;

Оплачиваемый отпуск и социальный пакет;

Возможности для профессионального и карьерного роста;

Современный офис в центре города / корпоративный транспорт (при наличии).