Ведущий специалист по кадрам и подбору персонала

Мы — строительно-монтажная организация, специализирующаяся на монтаже металлоконструкций на крупных промышленных объектах:

- энергетических (ТЭЦ, подстанции и т. д.);

- металлургических (комбинаты, цеха, доменные печи);

- химических (заводы, хранилища, перерабатывающие комплексы).

Сейчас мы ищем Ведущего специалиста кадрового учёта и подбора персонала — опытного, системного и самостоятельного профессионала, который станет ключевой фигурой в управлении человеческими ресурсами компании.

Что конкретно предстоит делать?

1. Полный цикл подбора персонала (оперативный и стратегический):

• Закрывать вакансии рабочих специальностей и инженерно-технических работников;

• Использовать все доступные каналы: от hh.ru до прямых контактов с учебными заведениями, центрами занятости и «сарафанного радио»;

• Проводить первичные собеседования, оценивать не только hard skills, но и мотивацию, лояльность, безопасность;

• Координировать процесс с руководителями, чтобы новый сотрудник вышел на объект точно в срок;

• Организовывать стажировки и адаптацию, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке.

2. Кадровый учёт и документооборот:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТК РФ: прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки;

• Отвечать за подготовку и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов;

• Обеспечивать сохранность и актуальность трудовых книжек (бумажных и электронных), личных дел;

• Формировать и сдавать отчетность в СФР, военкомат и другие госорганы;

• Контролировать актуальность штатного расписания, графиков отпусков и других внутренних документов.

3. Разработка и экспертиза локальных нормативных актов (ЛНА):

• Разрабатывать, согласовывать и своевременно актуализировать ключевые ЛНА компании: Положение о персонале, о премировании, о командировках и другие;

• Составлять и корректировать должностные инструкции для всех категорий персонала с учетом специфики строительной отрасли;

• Оформлять регламенты кадровых процессов (прием, адаптация, аттестация, увольнение);

• Обеспечивать полное соответствие внутренней документации требованиям трудового законодательства и отраслевым стандартам;

• Систематизировать и вести архив кадровой документации.

4. Контроль, аналитика и развитие:

• Контролировать сроки действия удостоверений, допусков и сертификатов сотрудников (особенно для работ на опасных производственных объектах);

• Вести базу данных персонала, анализировать состав и текучесть, готовить отчеты для руководства;

• Участвовать в процессах аттестации и обучения персонала;

• Взаимодействовать с военкоматом по вопросам воинского учета.

Вы — центральное звено, связывающее все подразделения.

Критерии вашего успеха на этой позиции:

• Вакансии закрываются в срок: 14 дней для массовых рабочих специальностей, 21 день для ИТР;

• Текучесть персонала на испытательном сроке снижается;

• Контролирующие органы не имеют претензий к кадровому учету, штрафы отсутствуют;

• Отчетность в госорганы сдается вовремя и без ошибок;

• Создана и поддерживается актуальная база кандидатов и кадровый резерв;

• Все ЛНА и должностные инструкции обновляются не реже раза в год или при изменении законодательства.

Обязательно:

• Образование: Высшее или среднее профессиональное (Управление персоналом, Юриспруденция, Экономика).

• Опыт: От 3 лет в подборе и кадровом учете. Опыт в строительной отрасли или на промышленных предприятиях — важен.

• Знание нормативных актов: ТК РФ на отлично, глубокое знание правил кадрового делопроизводства, знание основ охраны труда и промышленной безопасности;

• Навыки подбора и оценки: Владение современными методиками, умение составлять профили должностей и проводить собеседования;

• Разработка ЛНА: Успешный опыт создания и актуализации положений и должностных инструкций;

• Техническая грамотность: Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), опыт работы в 1С:ЗУП и системах электронного документооборота;

• Личные качества: Внимательность к деталям, ответственность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, аналитическое мышление.
  

Будет преимуществом:

• Опыт работы на государственной службе.

• Знание специфики подбора рабочих строительных специальностей.
  

Что мы предлагаем вам:

• Достойный и прозрачный доход: Заработная плата от 150 000 рублей (обсуждаемо);

• Стабильность и надежность: Официальное трудоустройство в крупной компании с многолетней историей, полный соцпакет, комфортабельный офис в Москве;

• Поддержка и профессионализм: Вы станете частью команды, где ценят экспертизу и готовы делегировать ответственность профессионалам.
  

Хотите строить надежную кадровую систему промышленной компании? Откликайтесь!