Head of Recruitment (IT и non-IT)

Коллеги, всем добрый день!

Ищу «Head of recruitment»

Заказчик: продуктовая IT‑компания с устойчивым бизнесом и несколькими онлайн‑направлениями (fintech), присутствует на российском и международных рынках.

Основная задача на старте — сократить "time to hire" и повысить эффективность работы рекрутеров.

Если подробно по функционалу:

- управление отделом рекрутмента (команда 5 сотрудников);
- оптимизация процессов подбора: воронки, этапы, точки контроля;
- снижение "time to hire" по всем профилям вакансий (IT, sales, бэк-офис и т.п.).
- повышение эффективности работы команды: распределение нагрузки, приоритизация, развитие рекрутеров;
- взаимодействие с нанимающими менеджерами: обучение, согласование профилей, приоритетов и ожиданий по срокам/качеству;
- развитие аналитики (метрики эффективности, отчётность для бизнеса).

Требования:

- опыт работы руководителем отдела рекрутмента «in-house» с командой рекрутеров от 4-5 лет в продуктовых IT, digital компаниях. Важно, чтобы вы работали не только с IT, но и с non-IT вакансиями;

- опыт трансформации процессов рекрутмента или построения с «0»;

- уверенное использование основных метрик рекрутмента и понимание как эти метрики влияют на бизнес;

- уровень английского языка минимально от B2 - используется в работе.

Условия:

- комфортный офис в центре Москвы (формат работы — гибрид (полная удаленка не подходит), гибкое начало рабочего дня);

- ДМС после испытательного срока, компенсация мобильной связи, компенсация английского языка, йога и другие активности.