Главный эксперт Управления оплаты труда

Мы ищем сильного методолога и контролёра, готового взять на себя ответственность за точность расчётов, аудит ФОТ и развитие систем материальной мотивации в крупной структуре.
Ключевые задачи:
• Методология и контроль расчётов: Полный цикл контроля начислений (сдельные наряды, премии, компенсации). Экспертная проверка корректности закрытия бригадных нарядов.
• Аудит и риски: Проверка соответствия начислений законодательству РФ (ТК РФ) и внутренней политике компании. Минимизация финансовых и юридических рисков.
• Управление данными в 1С: Ежемесячный аудит корректности отражения данных в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия. Контроль распределения затрат по счетам (20, 23, 25, 26) и ЦФО.
• Аналитика ФОТ: План-фактный анализ, консолидация отчётности, выявление причин отклонений и расхождений с бухучетом.
• Повышение эффективности: Анализ трудозатрат и объёмов работ для целей нормирования. Разработка мер по оптимизации численности и расходов на персонал.
• Автоматизация и ЛНА: Инициирование доработок в учётных системах, разработка положений об оплате труда и премировании.
Наши ожидания от кандидата:
• Экспертные знания: Глубокое понимание систем оплаты труда (особенно сдельно-премиальной), основ нормирования и ТК РФ.
• Технический стек: Свободное владение 1С:ЗУП 8.3 и 1С:Бухгалтерия. Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы как преимущество).
• Опыт: Успешный кейс работы с распределением затрат по проектам и счетам учёта в производственных или строительных компаниях.
• Soft Skills: Высокая внимательность к деталям, системное мышление и способность аргументированно защищать аналитические выводы перед топ-менеджментом.
Мы предлагаем:
• Стабильный доход: 210 000 руб.
• Возможность влиять на экономическую эффективность компании через оптимизацию процессов ОТиЗ.
• Профессиональную среду и взаимодействие с кросс-функциональными командами (финансы, производство, HR).