KPI & Performance Manager/ Менеджер по эффективности

Показать контакты

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать и поддерживать единую методологию KPI для продуктовых и операционных команд.
Настраивать и проводить регулярный аудит корректности данных и формул во всех отчётах (дашборды, статусы, P&L мини-фич).
Контролировать качество входных данных (целевой уровень ≥95% корректности).
Находить ошибки в расчётах/моделях/метриках и оперативно исправлять.
Устранять расхождения между командами в трактовке метрик, фиксировать единые определения.
Рассчитывать квартальные/годовые премии на основе KPI команд и сотрудников.
Проектировать модели бонусирования для продуктовых команд (скорость, эффекты, T2M, рост выручки/портфеля).
Поддерживать процесс целеполагания (OKR/командные цели), проверять корректность таргетов.
Проводить ежемесячный аудит: факт KPI vs цели, обеспечивать прозрачность и объяснимость для CDTO/COO.
Формировать «витрину мотивации» для команд: понятно, прозрачно, прогнозируемо, без сюрпризов.
Считать эффекты по инициативам: выручка, экономия OPEX, конверсии, CIC, удержание, риск-скор.
Строить модель post-invest анализа (факт vs план, уточнение ROI, повышение точности гипотез).
Валидировать методики расчёта эффектов от команд (продукты/риск/маркетинг/операции).
Контролировать качество гипотез QoQ (рост валидных гипотез, повышение точности).
Фиксировать итоговое влияние инициатив в портфельной модели CDTO.
Готовить еженедельные/ежемесячные отчёты для CDTO/COO/CEO.
Объяснять причины отклонений, узкие места, проблемы качества данных.
Вести единую «карту инициатив и эффектов» — single source of truth для трансформации.
Сводить отчётность по CIR, OPEX-эффектам, росту портфеля, прогрессу трансформации.
Оптимизировать отчёты, автоматизировать расчёты KPI и мотивации.
Работать с BI/аналитиками: ставить задачи на дашборды для CDTO и подразделений.
Внедрять единый стандарт расчётов по всем подразделениям.
Методологически поддерживать «цифровую дисциплину» команд.

Требования:

Опыт 3+ лет в аналитике/финансах/PMO/стратегии/управлении эффективностью (продукт/операции).
Умение строить и защищать методологию KPI, работать с определениями метрик и источниками данных.
Опыт расчёта премий/бонусов/мотивации и/или участия в системах целеполагания (OKR/KPI).
Сильная практическая база: Excel/Google Sheets/Яндекс таблицы (продвинутый уровень), аккуратность в формулах, контроль версий.
Уверенный SQL (достать/проверить данные, сверить витрины, найти расхождения).
Сильные коммуникации: умеете снять требования, договориться о трактовке, приземлить конфликт между стейкхолдерами.
Системность и внимательность: ориентация на стандарты, проверяемость и воспроизводимость расчётов.
BI-инструменты: Power BI / Tableau / Looker / DataLens и т.п., опыт постановки задач в BI.
Python / автоматизация расчётов.
Post-invest анализ, финмоделирование, оценка ROI/NPV.
Понимание продуктовых метрик (конверсия, retention, CIC/CAC/юнит-экономика) и/или риск-метрик.