HR-менеджер

Цимус – это динамично развивающаяся компания, работающая в сфере продаже органических удобрений и семян. Мы ценим наших сотрудников и стремимся создать команду профессионалов, объединенных общими целями и ценностями. В связи с расширением штата мы ищем талантливого и энергичного HR-менеджера, который станет ключевым звеном в управлении персоналом нашей компании.

Кого мы ищем:

Мы ищем специалиста с опытом работы от 1 до 3 лет в сфере HR, который обладает глубокими знаниями в области подбора, адаптации, развития и мотивации персонала. Идеальный кандидат – это проактивный, системный и коммуникабельный человек, готовый брать на себя ответственность и вносить вклад в развитие нашей корпоративной культуры.

Задачи HR-менеджера:

Ваша роль будет охватывать полный спектр HR-функций, включая, но не ограничиваясь:

1. Подбор и адаптация персонала (Talent Acquisition & Onboarding):

• Разработка и описание вакансий, определение потребностей в персонале.
• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
• Проведение первичных собеседований, отбор резюме, организация собеседований с нанимающими менеджерами.
• Разработка и внедрение эффективных программ адаптации для новых сотрудников.
• Подготовка документов, рабочего места, знакомство с компанией и командой.
• Контроль прохождения испытательного срока и сбор обратной связи.

2. Развитие и обучение персонала (Talent Development & Training):

• Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации).
• Выявление потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, мастер-классов.
• Поддержка индивидуальных планов развития сотрудников и планирования их карьеры.

3. Мотивация и вознаграждение (Compensation & Benefits):

• Участие в анализе рынка труда
• Поддержка существующих систем премирования и бонусов.
• Участие в развитии пакета льгот и бенефитов для сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий по нематериальной мотивации.

4. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (Culture & Internal Communications):

• Участие в мероприятиях по формированию и поддержанию позитивной корпоративной культуры.
• Содействие в организации корпоративных мероприятий.
• Поддержка эффективных внутренних коммуникаций в компании.

5. Кадровое делопроизводство и юридическое сопровождение (HR Administration & Legal Compliance):

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.д.).
• Оформление необходимых документов (приказы, договоры, личные дела).
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

6. Стратегическое HR-планирование (Strategic HR Planning):

• Сбор и анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства.
• Участие в обсуждении HR-стратегии компании.

Условия работы:

• Опыт работы: от 1 до 3 лет в сфере HR.
• Занятость: полная.
• График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Формат работы: удаленная работа.
• Возможности: Профессиональное развитие, участие в интересных проектах, дружный коллектив.

Ключевые навыки:

• Отличное знание ТК РФ.
• Опыт работы с системами подбора персонала.
• Навыки проведения интервью по компетенциям.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Системный подход к решению задач.
• Высокие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, внимательность к деталям, проактивность.

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады получить ваш отклик!

Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо на. В сопроводительном письме расскажите, почему именно вы подходите на эту вакансию и какой вклад вы готовы внести в нашу команду.