Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для массовых вакансий и части офисных позиций (80% массовые вакансии, 20% офисные позиции);

• Поиск кандидатов через специализированные сайты, социальные сети и собственные базы данных;

• Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий;

• Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений;

• Ведение кандидатов в ATS-системе, поддержание актуальной базы данных;

• Подготовка и отправка кандидатам тестовых заданий (при необходимости);

• Формирование и согласование предложений о работе;

• Коммуникация с кандидатами на всех этапах;

• Помощь руководителю в администрировании других вакансий (сбор резюме, предварительный отбор).

Требования:

• Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1,5 лет, желателен опыт закрытия массовых/линейных вакансий;

• Умение быстро ориентироваться в разных вакансиях и работать с большим потоком кандидатов;

• Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;

• Навыки составления понятных и привлекательных описаний вакансий;

• Высокая самоорганизация, дисциплина и умение работать удаленно без постоянного контроля;

• Коммуникабельность, активная жизненная позиция, настойчивость и позитивный настрой;

• Внимание к деталям и умение четко планировать свое время в режиме многозадачности;

• Готовность брать ответственность за результат своего участка работы.

Условия:

• Удаленный формат работы (полная занятость, график 5/2);

• Белая заработная плата и трудоустройство согласно ТК РФ;

• Возможность профессионального роста и развития в сфере HR;

• Профессиональный, дружный коллектив;

• Скидочная система для сотрудников на продукцию компании;

• Наставничество и поддержка опытного руководителя.