Рекрутер

Мы — PR-агентство, с 2012 года, работаем с крупными компаниями и стартапами. Среди наших клиентов — Lamoda, СДЭК, Самокат, Яндекс, VK, Сбер, Сколково и другие известные бренды.

Ищем сильного рекрутера, который умеет быстро находить нужных кандидатов (в основном –middle-роли) и расширять воронку за пределами hh.ru: прямой поиск, сообщества, Telegram, рекомендации, хантинг. Дополнительно — онбординг и адаптация нанятых сотрудников, организация 1–2 корпоративных мероприятий в год.

Распределение по задачам будет примерно 80% рекрутинг и 20% onboarding / people ops / корп-ивенты.

Объем найма: примерно 1–3 middle-позиции в месяц.

Задачи

• Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и сопровождения оффера до выхода
• Расширение воронки: поиск не только на hh.ru — Telegram/чаты, профессиональные сообщества, рекомендации, базы, соцсети, и любые релевантные источники.
• Хантинг: точечный поиск сильных специалистов в PR/креативной индустрии, персонализированный аутрич, умение работать с пассивными кандидатами.
• Упаковка вакансий: писать адекватные, продающие и точные описания ролей под разные каналы (hh / Telegram / посты)
• Первичные собеседования: скрининг, интервью, короткие выводы и рекомендации; финальные собеседования проводят директора
• Ведение воронки (Сберподбор) и отчетность: статусы, конверсии, причины отказов, прогноз по срокам закрытия, предложения по улучшению процесса
• Онбординг и адаптация: подготовка к выходу, welcome-план, сбор обратной связи у новичка и руководителя (оформлением сотрудников занимаетесь не вы, а кадровый отдел)
• Корпоративные мероприятия: организация корпоративов / тимбилдингов / общих встреч

Требования

• 3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий
• Опыт найма в креативной индустрии: PR / маркетинг / медиа / реклама / продакшн / ивенты — сильное преимущество
• Подтвержденный навык хантинга: кейсы закрытий через прямой поиск и аутрич (не только отклики)
• Умение расширять источники и строить стабильный поток кандидатов
• Умение проводить структурные первичные интервью и писать короткие, полезные фидбеки по кандидатам
• Системность и аккуратность: воронка, дедлайны, порядок в задачах.

Условия

• Постоянная занятость (оформление в штат).
• Возможна как полная удалена, так и гибрид с посещением офиса в центре Москвы (по вашему желанию)
• ЗП в рынке + бонус по метрикам (скорость/качество закрытий, конверсия, прохождение ИС и т.п.).

Если вам интересно стать частью нашей команды, напишите пожалуйста, в отклике, почему нам стоит обратить внимание именно на вас.