HR-специалист

• Управление организационным развитием Компании, формирование и внедрение корпоративной культы Компании;
  • Разработка, внедрение и контроль систем материальной и не материальной мотивации персонала;
  • Организация процесса подбора и адаптации персонала на вакантные должности;
  • Подготовка объявления о вакансиях, размещение объявления о вакансии на сайте компании, в ведущих порталах по трудоустройству, сбор резюме, тестирование кандидатов и организация собеседования с ними при участии Генерального директора и соответствующих специалистов;
  • Ведение базы данных кандидатов;
  • Проведение инструктажа и адаптации для вновь принятых Работников;
  • Формирование личных дел Работников;
  • Проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками;
  • Подготовка приказов по оформлению и увольнению Работников;
  • Составление табеля учета рабочего времени Работников Компании;
  • Выполнение поручений Генерального директора, соответствующих целям и задачам деятельности работника;
  • Организация системы профессионального обучения и развития кадров;

Требования:

Профиль образования:

высшее образование или незаконченное высшее образование (в области гуманитарных наук, психологии, социологии, юриспруденции, смежных гуманитарных наук);

имеющий дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации;

освоивший программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

- опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года

• высокие организаторские способности, знание и понимание психологии поведения человека;
• опыт в разработке и согласование организационной структуры Компании и фонда оплаты труда;
• знание порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источников обеспечения Компании кадрами;
• знание локальных трудового законодательства КР;
• знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и адаптации персонала;
• знание и опыт в разработке систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;
• порядка формирования, ведения банка данных о персонале Компании и предоставления отчетности;
• знание основ документооборота и документационного обеспечения;
• знание русского и кыргызского языков на уровне делового общения и переписки;
• опыт работы с офисной техникой;
• знание ПК, MSOffice (MSExcel, MSWord, MSOutlook, интернет), специального служебного программного обеспечения.

• Трудоустройство по ТК КР.
• график работы с 09:00-18:00 (ПН-ПТ)