Региональный директор Департамента накопительного страхования жизни

Обязанности:

Региональный директор — это ключевая роль в департаменте развития накопительного страхования жизни.

Агентская сеть централизована и курируется департаментом.

Региональный директор работает в единой системе управления и подчиняется директору департамента.

• Управление агентской сетью, контроль продаж, обучение и развитие структур, а также участие в проектах по развитию продуктов и каналов НСЖ.

• Управление агентской сетью:

1) организационное сопровождение агентских структур;

2) внедрение единых стандартов работы, обучения и продаж;

3) контроль выполнения планов и ключевых показателей.

• Обучение и развитие:

1) организация и проведение обучающих мероприятий для агентов и лидеров структур;

2) сопровождение внедрения новых продуктов, процессов и инструментов продаж;

3) развитие управленческих навыков у лидеров агентских структур.

• Контроль и аналитика продаж:

1) контроль качества продаж и клиентских консультаций;

2) анализ показателей: активность агентов, объёмы, структура портфеля;

3) выявление зон роста и рисков, подготовка управленческих предложений.

• Проектная деятельность:

1) участие и ведение проектов, направленных на развитие накопительного страхования жизни;

2) внедрение новых подходов, форматов и решений в агентском канале;

3) взаимодействие с подразделениями Компании по вопросам развития НСЖ.

• Высшее экономическое, финансовое, гуманитарное или техническое образование;

• опыт управления продажами, агентскими сетями или распределёнными командами;

• понимание финансовых продуктов (страхование, банки, инвестиции);
• умение работать с цифрами, аналитикой и отчётностью;
• системное мышление, ориентация на результат;
• навыки коммуникации и управления взрослыми партнёрскими командами;
• готовность брать ответственность и работать в условиях изменений.

• Уметь работать в программах Excel, PowerPoint, Word.

Условия:

Мы предлагаем:

• участие в развитии одного из ключевых направлений компании;
• работу в централизованной и выстраиваемой системе управления;
• профессиональный рост и участие в стратегических проектах;
• конкурентный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально).
• c 9:00 до 18:00
• система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
• социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
• комфортный офис в центре города;
• дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.