Senior SMM specialist (Кипр)

Match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.

Один из наших ключевых клиентов — международный холдинг в сфере digital, ищет в команду Senior SMM, который умеет делать контент полного цикла и понимает, как через видео и соцсети усиливать бренд работодателя и личные бренды экспертов. Это роль для самостоятельного, креативного специалиста, который не ждёт ТЗ, а предлагает идеи и доводит их до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельно снимать контент в офисе и на мероприятиях: интервью, разговорные форматы, имиджевые видео, reels, фото;

• Создавать лайф-контент (офис, события, поездки);

• Разрабатывать и реализовывать креативы (видео и статика) в едином фирменном стиле;

• Вести и развивать соцсети направления (Instagram, Telegram, LinkedIn, YouTube);

• Работать со смыслами, визуалом и позиционированием employer brand;

• Развивать соцсети инфлюенсеров компании: идеи, визуал, тексты;

• Вести полный цикл SMM: идея → съёмка → публикация → аналитика;

• Работать с несколькими проектами внутри employer brand;

• Участвовать в формировании визуальных и контент-стандартов команды.

Что важно для нас:

• Опыт работы content maker / SMM от 3 лет;

• Умение снимать на профессиональную камеру и iPhone (видео, фото, reels, имиджевые ролики);

• Сильное чувство визуала: композиция, свет, монтаж, обработка фото;

• Опыт ведения соцсетей: Instagram, Telegram, LinkedIn, YouTube;

• Навыки копирайтинга и работы со смыслами под разные площадки;

• Понимание SMM-стратегии, метрик и KPI;

• Опыт работы с личными брендами или инфлюенсерами — большой плюс;

• Опыт в High risk сферах — сильное преимущество;

• Сильное портфолио с реальными кейсами и результатами.

Что предлагаем:

• Формат работы — гибридный (Кипр), график 5/2;

• Оформление — официальное трудоустройство на Кипре;

• Рабочая атмосфера — активная, живая внутренняя культура и команда без токсичности;

• Рост — профессиональное развитие и возможность роста в роли;

• Бенефиты — после прохождения испытательного срока;

• Зарплата — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и ожиданий.