HR менеджер/Менеджер по персоналу/Рекрутер

Санкт-Петербург, Михайлова улица, 17 литер Г

Метро: Площадь Ленина

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

анализ рынка труда;
погружение в потребности клиента, анализ позиции и составление профиля;
поиск кандидатов через все каналы: базы, хантинги, соцсети, специализированные площадки, партнерские агентства;
первичный контакт с кандидатами (сообщения, звонки). Проведение собеседований, первичная оценка (включая использование профильных тестов);
подготовка и представление кандидатов клиенту, организация интервью, сопровождение до выхода на работу;
консультации клиентов по рынку труда, помощь в формировании требований;
подготовка офферов, договоров и всех необходимых документов;
помощь работодателям в написании профиля вакансий;
подбор и найм кандидатов на открытые вакансии, поиск кандидатов по заданным профилям, полный цикл подбора персонала по готовым портретам;
работа с входящими заявками, формирование кадрового резерва;
владение инструментами тестирования кандидатов на различные позиции, предложения по внедрению эффективных тестирований;
поиск путей решения задач по закрытию вакансий в нестандартных ситуациях, в том числе работа с агентствами по подбору и размещение вакансий (поиск и выбор данных площадок при необходимости);
передача релевантных кандидатов работодателям;
ведение базы кандидатов в CRM;
ведение и контроль сайта;
регулярная отчетность и коммуникация;
работа с репутацией компании на рынке труда, участие в развитии HR-функции поддержка сайта «ОПК-кадры»;
участие в развитии HR-функции агентства: оптимизация процессов, предложение новых инструментов поиска и оценки;

Требования:

опыт работы рекрутером от 3-х лет;
обязательный опыт работы, в том числе в подборе для производства, промышленности, инженерии, B2B, B2С;
возможность подтвердить успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (от рядовых специалистов до ТОП-менеджеров);
опыт закрытия вакансий на разные должности (в том числе топ) и линейный персонал;
уверенный переговорщик – умение «продавать» вакансию кандидату, а кандидата — клиенту;
понимание всех этапов при поиске/отборе и найме кандидатов;
умение обрабатывать большие объемы информации;
грамотная устная и письменная речь;
ответственность, исполнительность и многозадачность;

Условия: