Lead Architect

О проекте:

Команда занимается разработкой высоконагруженных веб-сервисов с расчетной нагрузкой от 7 000 RPS. С использованием open source-решений, избегая vendor lock-in. Архитектура - распределённые event-driven системы.

Фронтенд построен вокруг React: для роутинга используется React Router 7 с SSR, сборка - Vite. Также команда развивает внутренний UI Kit / дизайн-систему на базе headless-компонентов React Aria и tokenized дизайн-подхода.

Сервисы деплоятся в Kubernetes. CI/CD - GitLab, пайплайны включают unit / integration / e2e тесты. Мониторинг - Prometheus + Grafana, логи - ELK, ошибки и трейсинг - Sentry.

Роль предполагает высокую степень автономности, влияние на стратегические решения и ответственность не только за технические решения, но и за качество архитектурного процесса в компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Архитектурное лидерство и управление

• руководить группой архитекторов (3+ человек)
• формировать единый архитектурный вектор и согласовывать решения между доменами
• определять зоны ответственности архитекторов и ожидания от их роли
• проводить архитектурные ревью и принимать финальные решения в спорных вопросах
• выстраивать устойчивый архитектурный процесс, а не точечные решения.

2. Стратегическое развитие архитектуры платформы

• владеть архитектурой платформы на уровне end-to-end
• описывать и поддерживать актуальное состояние архитектуры (AS-IS)
• формировать целевую архитектуру (TO-BE) с учётом:

  продуктовой стратегии,

  бизнес-ограничений,

  нефункциональных требований

• управлять архитектурным и системным техническим долгом
• определять архитектурные приоритеты на горизонте квартал / год.

3. Архитектурные стандарты и принципы

• разрабатывать и поддерживать:

  архитектурные принципы,

  стандарты проектирования,

  гайды по принятию технических решений

• обеспечивать единые подходы к:

  микросервисной архитектуре,

  event-driven взаимодействию,

  интеграциям и API

• формировать и поддерживать архитектурную документацию.

4. Работа с командами и CTO

• быть основной точкой контакта между CTO и инженерными командами
• участвовать в:

декомпозиции крупных инициатив,

выборе архитектурных решений на старте эпиков,

оценке архитектурных рисков

• фасилитировать обсуждения между продуктом, аналитикой и разработкой
• помогать командам принимать решения, а не заменять их собой.

5. Технологическая экспертиза

• участвовать в выборе технологий, фреймворков и платформенных инструментов
• оценивать архитектурные решения и их влияние на систему в целом
• погружаться в детали реализации для сложных или критичных зон.

Что ожидаем:

1. Опыт и роль

• опыт работы в роли Lead / Principal / System Architect от 3-х лет (или архитектурная роль с фактическим лидерством и ответственностью за несколько команд)

• опыт управления или менторинга других архитекторов или senior-инженеров

• умение работать автономно и принимать решения без микроменеджмента.

2. Архитектура и системное мышление

• глубокое понимание:

микросервисной архитектуры,

event-driven подходов,

распределённых систем

• знание и практический опыт применения: SOA, CQRS, Saga, Event Sourcing
• опыт описания AS-IS и проектирования TO-BE архитектуры
• умение мыслить системой/продуктом, а не отдельными сервисами.

3. Технологический бэкграунд

• сильный production-опыт разработки на Golang
• умение оценивать архитектурные решения, не привязываясь к одному стеку
• понимание фронтенд-архитектуры (на уровне взаимодействия и контрактов, не реализации).

4. Данные и асинхронные взаимодействия

• уверенное знание:

MySQL (OLTP-моделирование),

ClickHouse (OLAP-подходы)

• практический опыт проектирования событийной архитектуры на Kafka
• понимание и опыт использования NATS и messaging-паттернов
• опыт проектирования потоков данных и событий.

5. Коммуникация и лидерство

• умение:

аргументировать решения,

договариваться между командами,

работать в условиях неопределённости

• способность выступать архитектурным лидером, а не только экспертом
• опыт участия в найме и развитии инженеров.

Будет плюсом:

• опыт работы с PHP и понимание его роли в распределённой архитектуре
• опыт выстраивания инженерных сообществ или технических гильдий.

Что предлагаем:

• белая заработная плата (зависит от пожеланий и профессионально уровня кандидата)
• годовой бонус по результатам работы
• возможность релокации в европейские офисы
• гибкий формат работы
• современный офис с удобной транспортной доступностью
• гибкое начало рабочего дня
• рабочее место оборудовано современной техникой с учетом Ваших пожеланий
• компенсация занятий по английскому языку
• отсутствие бюрократии, вопросы решаются оперативно, без многочисленных согласований
• сложный высоконагруженный проект, cовременный стек технологий
• поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании
• большая высококвалифицированная команда, возможность перенять ценный опыт
• реферальная программа за успешную рекомендацию кандидата.