Junior HR BP / HR Generalist

Мы — продуктовая компания в нише Health & Beauty, работаем на рынок Европы. Мы растем быстро, поэтому нам не подходят процессы ради процессов. Наша культура построена на принципе «Outcome, а не Output»: нам важен результат, который можно потрогать, а не количество часов за ноутбуком.

Кого ищем:
Ищем человека, который станет правой рукой HR BP. Ты заберешь на себя точечный найм и HR-операционку. Нам нужен не исполнитель, а «владелец процесса».

Твои задачи:

1. Точечный рекрутинг:

• Полный цикл подбора в бэк-офис (от линейных спецов до CEO-1). В работе 2–4 вакансии, но качественные.

• Ты управляешь процессом найма и сотрудничаешь с заказчиками: не ждешь, пока они ответят, а ведешь их к результату, калибруешь поиск и помогаешь принимать решения.

• Главная метрика: нанятый сотрудник, прошедший испытательный срок.

2. HR-операционка и it-инфраструктура:

• Помощь в запуске найма в новых странах (рисерч рынка, поиск площадок, оплата инвойсов, контроль бюджетов).

• Поддержание идеального порядка в Bitrix24. Твои артефакты - это актуальные базы, прозрачные статусы и корректные реестры.

• Активное использование AI: Ты не пишешь письма и вакансии с нуля руками. Ты используешь ChatGPT/Gemini/Perplexity, чтобы ускорять рутину.

• Участие во внедрении HR-стратегии вместе с HR BP.

Наш идеальный кандидат:
Мы сверяем людей по нашим принципам. Если тебе это близко - мы сработаемся:

Создание и выполнение договоренностей. У нас нет понятия «я забыл». Если ты обещал - ты делаешь в срок. Если видишь риск - принимаешь меры заранее.

Понимание причин результатов. Ты не приходишь с фразой «Нам просто не повезло». Ты изучаешь причины и опираешься на данные.

Реалистичность. Ты не берешь 100 задач, чтобы погрязнуть в процессах. Ты берешь 3 ключевые задачи, и доводишь их до результата.

Генерация геймченджеров. Ты не ждешь инструкций и не довольствуешься малым. Если видишь кривой процесс - предлагаешь решение.

Хард-скиллы:

• Опыт в рекрутменте от 2–3 лет (обязательно опыт закрытия точечных позиций middle/senior уровня).

• AI-грамотность: Умение писать сложные промпты, делегировать нейросетям аналитику и рутину.

• Системность: любовь к порядку в CRM (Bitrix24) и таблицах.

• Английский B1 (для работы с зарубежными сервисами и первичного скрининга).

Почему тебе у нас НЕ понравится:

• Если ты любишь перекладывать ответственность («Заказчик долго отвечал»).

• Если ты ждешь пошаговых инструкций на каждый чих.

• Если ты боишься технологий и делаешь всё «по старинке».

Условия:

• Полная удаленка, гибкое начало дня.

• Прямой менторинг от HR BP и реальная возможность влиять на бизнес.

• Отсутствие бюрократии и токсичности.