Отель международного уровня в поисках Директора отдела продаж и маркетинга. Обратите внимание - вакансия предполагает релокацию за пределы России.
Чем предстоит заниматься:
- Организация эффективной работы отдела (продажи и маркетинг), координация и контроль, создание замотивированной и слаженной команды;
- Разработка и реализация стратегии по увеличению продаж услуг отеля с учетом особенностей рынка и потребностей клиентов, выполнение планов по доходам Отеля;
- Разработка стратегии Sales & Marketing, бюджетирование;
- Реализация и контроль маркетинговых и рекламных мероприятий;
- Мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, Расширение клиентской базы;
- Взаимодействие с клиентами: управление условиями по договорам в т.ч. по дебиторской задолженности, поддержание взаимоотношений с ключевыми клиентами;
- Проведение переговоров, организация процесса заключения договоров;
- Формирование конкурентоспособной тарифной политики, создание привлекательных предложений и акций для соответствующих сегментов рынка;
- Постоянный мониторинг ключевых показателей продаж, выполнение плановых задач и подготовка аналитической отчетности для руководства;
- Анализ деловой и туристической активности региона в целях увеличения эффективности системы продаж в соответствие с сезоном.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в сфере продаж в гостиничном бизнесе не менее 3 лет на должности коммерческого директора или руководителя отдела продаж или старшего менеджера по продажам с соответствующими компетенциями;
- Уровень английского языка не ниже B2 и выше (письменный и устный)
- Уверенное знание ПО систем гостиничного бизнеса;
- Высокий уровень переговорных навыков, методы аргументации, создания лояльных отношений с клиентами;
- Опыт разработки и внедрения тарифных политик;
- Отличное понимание P&L отчета отеля;
- Готовность к релокации за пределы России.
Что мы предлагаем:
- Финансовая прозрачность доходов;
- Оплата: Фиксированная часть + годовой KPI 20% от фиксированной части годового оклада;
- График: 5/2 по с 9.00 до 18.00 (ненормированный рабочий день);
- Трудоустройство согласно ТК страны пребывания;
- Развитая корпоративная культура;
- Возможности для профессионального развития;
- Компенсация релокации и проживания;
- Виза и разрешение на работу за счет работодателя.