HR-директор

• Управление персоналом компании и разработку стратегии управления человеческими ресурсами.
• Планирование и проведения набора персонала, в том числе определение требований к кандидатом, подбор и оценка кандидатов, проведения интервью и принятие решений о найме
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, в том числе и оценка потребностей обучении, выбор методов обучения, организация тренингов и семинаров
• Управление процессом увольнения сотрудников в том числе разработка и реализация процедур увольнения, проведение выходных интервью урегулирование конфликтов
• Управление командой HR- специалистов в том числе назначение задач контроль выполнение задач, оценка производительности.

Требования:

• Образование в области управление персоналом, психологии, бизнес- администрирования или экономики.
• Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.
• Знание законодательства в области труда и персонала
• Навыки руководства и управление командой
• Навыки коммуникации и убедительности, способность убеждать и влиять на других.
• знание английского языка.

• Полный рабочий день, суббота короткий день
• Конкурентная заработная плата
• Дружный коллектив и командная работа
• Обед за счет компании.