Менеджер по подбору персонала

Твои задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от поиска и привлечения кандидатов до выхода на работу
• Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
• Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания профиля кандидата
• Размещение вакансий на профильных ресурсах и рекламных сайтах
• Ведение базы кандидатов и аналитика эффективности каналов поиска
• Участие в адаптации новых сотрудников и сопровождение на этапе стажировки
• Формирования здоровой атмосферы в коллективе
• Организация корпоративных мероприятий

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет: ты знаешь, как находить лучших
• Навыки проведения интервью и оценки
• Умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт
• Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат
• Знание русского и узбекского языка в совершенстве
• Готовность работать в интенсивном ритме (график 6/1, с 10.00 или по договорённости)

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РУз, стабильная заработная плата два раза в месяц + премии
• Возможность профессионального роста и развития в сфере кредитования
• Стажировка и поддержка на старте
• Работа в офисе компании: современное пространство и дружная команда