Руководитель отдела кадрового делопроизводства

• . Обязанности

  1. Подбор персонала

• Формирование и реализация плана найма.
• Полный цикл рекрутинга.
• Ведение каналов: сайты, вузы, агентства.
• Найм специалистов (переводчики, финансисты, юристы, операторы и т. д.).

• 2. Трудовые отношения

• Подготовка и управление трудовыми договорами.
• Соблюдение 100% соответствия ТК РК.
• Администрирование всех кадровых процессов.
• Урегулирование трудовых споров и коммуникация между руководством и сотрудниками.
• Участие в формировании систем компенсаций.
• Начисление зарплаты и бонусов.
• Управление соцвыплатами и льготами.
• Анализ рынка.

• 4. Обучение и развитие

• Организация тренингов, адаптаций.
• Поддержка внедрения системы KPI и оценки.
• Взаимодействие с головным офисом.

• 5. Корпоративная культура

• Внедрение ценностей компании.
• Организация мероприятий.
• Поддержка взаимодействия между культурами.

• 6. Административные функции

• Управление учётом рабочего времени, закупами и др.
• Подготовка HR-отчетности.

• 3. Зарплата и льготы

I. Требования

1. Образование

• Высшее образование: HR, менеджмент, психология, юриспруденция.

2. Опыт

• 3+ года полного цикла HR в Казахстане.
• Опыт в энергетике/промышленности или в китайских компаниях — преимущество.
• Отличное знание Трудового кодекса РК.
• Опыт урегулирования трудовых споров.
• Опыт создания команды «с нуля» — плюс.

3. Языки

• Свободный китайский, казахский и русский.

4. Качества

• Коммуникации, принципы, стрессоустойчивость.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Инициативность и организованность.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату: фиксированная часть + бонусы по результатам + крупная годовая премия (уровень выше рынка).
• Полный пакет медицинских льгот: обязательное соцстрахование + дополнительная коммерческая медицинская страховка.
• Расширенный оплачиваемый отпуск: больше, чем предусмотрено законом.
• Компенсации и выплаты: питание, транспорт, связь и другие виды поддержки.
• Карьерное развитие: двойная траектория – управленческая и профессиональная.
• Международная площадка: работа с экспертами отрасли, возможность обучения в Китае.
• Комфортная корпоративная культура: открытость, уважение, сотрудничество.