Руководитель отдела персонала

Что предстоит делать

• Руководить HR-направлением и командой специалистов.

• Разрабатывать и внедрять HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, развитие, удержание, кадровый резерв.

• Формировать кадровую стратегию совместно с руководством.

• Оптимизировать процессы подбора и повышать качество найма.

• Анализировать HR-метрики, готовить отчётность, предлагать улучшения.

• Выстраивать систему внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

• Участвовать в запуске новых HR-проектов и внутренних инициатив.

• Обеспечивать HR-поддержку руководителей подразделений.

Что важно

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них от года — на руководящей позиции.

• Практический опыт в подборе, адаптации, обучении и HR-аналитике.

• Готовность выстраивать процессы с нуля или улучшать существующие.

• Уверенные навыки коммуникации, аналитическое мышление, системный подход.

• Умение работать в динамичной среде и поддерживать несколько проектов одновременно.

Мы предлагаем

• Возможность влиять на HR-архитектуру компании.

• Команду, с которой можно реализовывать смелые проекты.

• Современный подход к HR и поддержку руководства.

• Конкурентную заработную плату.

• Официальное оформление и прозрачную систему задач и ожиданий.

• Профессиональный рост и участие в развитии компании.