IT HR-Менеджер

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.);

Формирование кадрового резерва и развитие базы кандидатов;

Ведение HR-документации, сопровождение сотрудников в течение всего их жизненного цикла в компании;

Организация и проведение онбординга и welcome-тренингов;

Разработка и реализация мероприятий по удержанию и мотивации персонала;

Мониторинг HR-метрик и подготовка отчетов;

Участие в формировании корпоративной культуры.

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет;

Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов;

Понимание IT-рынка и основных технологий (будет плюсом);

Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения;

Навыки организации мероприятий и презентаций;

Грамотная письменная и устная речь.