Менеджер по оценке и развитию персонала

Ключевые проекты на этой позиции:

Развитие Performance-цикла и системы целеполагания:

• Управление циклом Performance Review: Организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий персонала.
• Развитие методологии: Анализ и совершенствование подходов к performance-менеджменту и целеполаганию.
• Управление и развитие сервисов для проведения оценки: Анализ потребностей и обратной связи бизнеса, формирование ТЗ для доработки HR-сервисов, запуск новых продуктов, участие в продукт-ревью

Участие в проектах по оценке и развитию сотрудников:

• Участие в проектах по оценке и развитию персонала: от снятия запроса до реализации (бриф с заказчиком, выбор методологии и инструмента оценки, организация оценки, анализ результатов);
• Методологическая и консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам оценки и развития, в т.ч. по формированию карьерных треков.
• Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников;
• Работа с подрядчиками

Для нас важны:

• Опыт работы от 2-х лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала.
• Знание методологии регулярной оценки и цикла перформанса и опыт лидирования релевантных проектов.
• Практический опыт самостоятельной организации и проведения оценочных мероприятий (от снятия потребности до предоставления обратной связи и отчетов).
• Знание современных методик и инструментов оценки (психометрические тесты, Assessment/Development Center, интервью по компетенциям, метод 360 градусов и др.)
• Способность выстраивать партнерские отношения с руководителями и коллегами.
• Проактивность и самостоятельность в поиске решений для бизнес-задач.
• Высокая адаптивность и готовность работать в условиях быстрых изменений.

Преимуществом будет:

• Участие в автоматизации HR-процессов (опыт формирования ТЗ, работа с командой разработки и др.)
• Владение навыками анализа и интерпретации данных (уверенный пользователь MS Office (Excel — ВПР, сводные таблицы, базовые формулы для анализа).
• Опыт работы с известными инструментами и поставщиками в области оценки (SHL, TalentQ, Экопси и аналоги).
• Знание основ проектного управления.

В нашей команде ты получишь:

• Возможность влиять на ключевые HR-процессы и видеть результат своей работы.
• Работу в роли внутреннего эксперта и консультанта для бизнеса.
• Возможность лидировать значимые для компании проекты по развитию персонала.
• Работу в сильной и поддерживающей команде.