Менеджер по подбору и адаптации персонала (HR / рекрутер) Удалённо

Мы являемся производителем товаров под собственными торговыми марками, занимаемся торговлей через маркетплейсы и импортом товаров из Китая.

Компания ищет себе в команду менеджера по подбору и адаптации персонала для удалённой работы.

Ключевые обязанности:

• Подбор персонала (полный цикл)
• Ведение 2–3 вакансий одновременно от заявки до выхода сотрудника.

• Сбор потребности от руководителя, уточнение требований, формирование профиля должности и критериев отбора.

• Поиск кандидатов: размещение вакансий, работа с откликами, активный поиск на hh.ru и профильных площадках.

• Скрининг резюме и проведение видео-интервью.

• Интервью по продуктивности: анализ реальных результатов кандидата, оценка опыта через факты и выполненные задачи.

• Организация финальных интервью с собственником.

• Обязательная проверка рекомендаций с подтверждением фактов.

• Подготовка оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Адаптация сотрудников:

• Формирование KPI и задач на испытательный срок.

• Контроль выполнения KPI, еженедельная обратная связь.

• Выявление рисков: низкая продуктивность, выгорание, конфликты, потенциальный поиск другой работы.

• Сопровождение сотрудников, помощь в интеграции в команду.

• Мониторинг динамики и коммуникаций внутри команды.

• Участие в регулярных встречах компании для понимания контекста и выявления сигналов по сотрудникам.

• Своевременное информирование собственника о рисках: токсичность, снижение мотивации, перегруз, признаки саботажа.

• Формирование кадрового резерва по ключевым ролям (МП-менеджеры, контент, операционка).

• Улучшение текстов вакансий, оптимизация воронки, тестирование новых каналов поиска.

• Аудит ошибок прошлых наймов и обновление чек-листов интервью.

• Ведение карты компетенций команды.

• Лёгкая кадровая координация (договоры, данные, обновления).

• Метрики по каждой вакансии: скорость закрытия, конверсия воронки, качество кандидатов.

• Еженедельный отчёт по адаптации сотрудников.

• Анализ эффективности каналов поиска.

• Фиксация причин увольнений и неуспешных ИС.

Требования к кандидату:

• 3+ года в подборе персонала.

• Опыт закрытия вакансий в малом или среднем бизнесе (обязательно).

• Уверенный опыт оценки кандидатов по продуктивности.

• Практика проверки рекомендаций и анализа фактов работы.

• Опыт сопровождения адаптации сотрудников на ИС.

• Проведение интервью по компетенциям и продуктивности.

• Работа с несколькими параллельными вакансиями.

• Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, Telegram, профильные чаты).

• Владение аналитикой подбора (воронка, скорость закрытия, стоимость найма).

• Структурность, умение систематизировать процессы найма и адаптации.

Психологический портрет кандидата:

Структурность: мыслит логично, системно выстраивает процесс подбора.
Продуктивность: работает по фактам, а не по впечатлениям; умеет оценивать результат.
Коммуникабельность: уверенно общается с кандидатами и командой, держит высокий стандарт деловой коммуникации.
Внимательность к деталям: подмечает сигналы, риски, несостыковки в опыте кандидата.
Стрессоустойчивость: сохраняет эффективность при высокой скорости и параллельных задачах.
Проактивность: предлагает улучшения в процессах подбора и адаптации.
Ориентация на результат: фокусируется на качестве найма, снижении ошибок и успешной адаптации сотрудников.
Честность и прямота: даёт честную обратную связь собственнику и команде.
Адаптивность: быстро перестраивается под изменения в структуре и приоритетах бизнеса.
Этичность: соблюдает конфиденциальность и корректность в работе с персоналом.

Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Закрытие стандартных вакансий: 14–21 день.

• Закрытие сложных вакансий: 30–45 дней.

• 3–5 сильных кандидатов на финал по каждой вакансии.

• 100% проверка рекомендаций.

• Своевременное выявление рисков сотрудников на ИС.

• Уменьшение количества ошибочных наймов и замен.

• Наличие актуального кадрового резерва по ключевым позициям.

Условия:

• Оформление по договору самозанятости.

• Удалённая работа, полная занятость.

• Фикс — 100 000 руб./мес.

• Премии: 20 000 руб.- за закрытие стандартной вакансии (контент, ассистент, менеджер МП, операционные роли) / 40 000 руб.- за закрытие сложной позиции (руководитель, эксперт middle+/senior).

Условие премии: выплачивается после того, как сотрудник отработал 30 календарных дней.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

• Больничные не возмещаются, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

• Бесплатная замена, если сотрудник не прошёл месяц по причине ошибки отбора.

• Возможность влиять на процессы компании и улучшать систему найма.

• Поддержка инструментами и доступ к собственнику для принятия решений.