Заместитель руководителя HR управления

Ключевые задачи:

• Разработка и обновление корпоративных HR-политик и схем трудоустройства для различных категорий сотрудников

• Внедрение новых способов организации работы (гибкие модели, распределённые команды, гибридные процессы и т.д.)

• Разработка архитектуры C&B и создание конкурентных пакетов вознаграждений и льгот

• Анализ показателей текучести и разработка программ удержания и карьерного продвижения

Требования:

• Знание современных HR-инструментов

• Понимание массового рынка

• Сильные аналитические навыки

• Отличные коммуникативные навыки

• Проактивный подход, дизайн мышление

• Английский — уровень Upper-Intermediate

*Вакансия, планируемая к созданию и/или замещению (перспективная).